下列理论中,()理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。A、马斯洛的需求层次理论B、泰罗的科学管理理论C、赫茨伯格的双因素理论D、亚当斯的公平理论
下列理论中,()理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。
- A、马斯洛的需求层次理论
- B、泰罗的科学管理理论
- C、赫茨伯格的双因素理论
- D、亚当斯的公平理论
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关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法,错误的是()。A: 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B: 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C: 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D: 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持有这种观点的理论是()A、人际关系理论B、人际反应特质理论C、社会交换理论D、社会比较理论
单选题人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持有这种观点的理论是()A人际关系理论B人际反应特质理论C社会交换理论D社会比较理论
单选题下列理论中,()理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。A马斯洛的需求层次理论B泰罗的科学管理理论C赫茨伯格的双因素理论D亚当斯的公平理论