比率比较分析是指某一企业的（）与测算的同类纳税人的平均水平进行比较，与平均水平差距过大的初步认定为疑点问题。
比率比较分析是指某一企业的（）与测算的同类纳税人的平均水平进行比较，与平均水平差距过大的初步认定为疑点问题。
相关考题：
对于下列运用指标分析问题的表述,不正确的是( )。 A.行业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该行业同受雇人员工资薪金平均水平相近B.职业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该职业受雇人员工资薪金平均水平相近C.职务工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴申报的工资薪金项目是否与类似职务受雇籍人员工资薪金平均水平相近D.企业规模工资薪金比率主要用于评估扣缴或自行申报的工资薪金项目是否与相近同类企业受雇人员工资薪金平均水平
以下情况，属于发现问题比较法中横向求异比较的是（）A将某一对象与其他同类对象进行比较B将某一对象的现实情况同其过去或未来的情况进行比较C将本方制定的决策方案与预测到的对方可能采取的方案进行比较，从而发现其中的不同D将本方事先制定的最优期望目标与通过预测可能实现的目标加以比较，从而找出他们之间的差距
以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是（）A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、不同部门在今年上半年考评期内的结果比较C、各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势D、各组考评指标总体平均水平比较
杜邦分析法是一个多层次的财务比率分解体系。对此理解正确的是（）A、运用杜邦分析法进行综合分析，就是在每一个层次上进行财务比率的比较和分析B、在分解体系下，各项财务比率可在每个层次上与本.企业历史或同业财务比率比较C、在分解体系下，通过与历史比较可以识别变动的趋势，通过与同业比较可以识别存在的差距D、在分解体系下，历史比较与同业比较会逐级向下，覆盖企业经营活动的各个环节E、各项财务比率分解的目的是识别引起或产生差距的原因，并衡量其重要性，以实现系统、全面评价企业经营成果和财务状况的目的，并为其发展指明方向
纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C、最后是各组考评指标总体平均水平比较D、以上选项都正确
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
单选题以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是（）A单项考评结果的平均水平与任一年度比较B不同部门在今年上半年考评期内的结果比较C各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势D各组考评指标总体平均水平比较
单选题纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）A单项考评结果的平均水平与任一年度比较B历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C最后是各组考评指标总体平均水平比较D以上选项都正确
单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B理想情况下，薪资比较比率应该等于1C薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平