比率比较分析是指某一企业的()与测算的同类纳税人的平均水平进行比较,与平均水平差距过大的初步认定为疑点问题。

比率比较分析是指某一企业的()与测算的同类纳税人的平均水平进行比较,与平均水平差距过大的初步认定为疑点问题。


相关考题:

结构分析法经常用于与同行业平均水平比较分析。( )A.正确B.错误

我国能源的使用效率与世界其他国家相比,特点是()。 A.相对比较低,且低于世界平均水平B.相对比较低,但不低于世界平均水平C.基本与世界平均水平持平D.相对比较高,但不高于世界平均水平

对某一指标当前状态进行比较的标准是( )。A.与计划水平进行比较B.与平均水平进行比较C.与不同指标的上期水平进行比较D.与不同指标的同期水平进行比较

对于下列运用指标分析问题的表述,不正确的是( )。 A.行业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该行业同受雇人员工资薪金平均水平相近B.职业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该职业受雇人员工资薪金平均水平相近C.职务工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴申报的工资薪金项目是否与类似职务受雇籍人员工资薪金平均水平相近D.企业规模工资薪金比率主要用于评估扣缴或自行申报的工资薪金项目是否与相近同类企业受雇人员工资薪金平均水平

公司财务比率分析是将当年实际比率与以下几种标准比较后得出的,具体的标准不包括( )。A.公司过去的最好水平B.公司以往几年的平均水平C.公司当年的计划预测水平D.同行业的先进水平或平均水平

比率分析可以从当年实际比率与一定的标准比较后得出结论,可以选用的标准有( )。A.公司历史最好水平B.公司当年的计划预测水平C.同行业的先进水平D.同行业的平均水平E.公司历史平均水平

公司财务比率分析是将当年实际比率与以下几种标准比较后得出的,具体的标准不包括( )。A:公司过去的最好水平B:公司以往几年的平均水平C:公司当年的计划预测水平D:同行业的先进水平或平均水平

结构分析法经常用于与同行业平均水平比较分析。()

以下情况,属于发现问题比较法中横向求异比较的是()A将某一对象与其他同类对象进行比较B将某一对象的现实情况同其过去或未来的情况进行比较C将本方制定的决策方案与预测到的对方可能采取的方案进行比较,从而发现其中的不同D将本方事先制定的最优期望目标与通过预测可能实现的目标加以比较,从而找出他们之间的差距

在进行同业比较分析时,最常用的是选择同业先进水平、平均水平作为比较的标准。

以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是()A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、不同部门在今年上半年考评期内的结果比较C、各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势D、各组考评指标总体平均水平比较

杜邦分析法是一个多层次的财务比率分解体系。对此理解正确的是()A、运用杜邦分析法进行综合分析,就是在每一个层次上进行财务比率的比较和分析B、在分解体系下,各项财务比率可在每个层次上与本.企业历史或同业财务比率比较C、在分解体系下,通过与历史比较可以识别变动的趋势,通过与同业比较可以识别存在的差距D、在分解体系下,历史比较与同业比较会逐级向下,覆盖企业经营活动的各个环节E、各项财务比率分解的目的是识别引起或产生差距的原因,并衡量其重要性,以实现系统、全面评价企业经营成果和财务状况的目的,并为其发展指明方向

采用比较财务比率进行财务分析,实际上是比率分析法与比较分析法的结合。

变动率趋势比较分析是指将某一企业的当期变动指标(如变动率)与测算的()进行比较,分析增减变化方向和幅度,对指标值变动幅度超出正常范围的初步认定为疑点问题。

弹性分析是指将某一企业存在内在相关关系的两个变动率指标对比,分析(),对非相关变化的,初步认定为疑点问题。

纵向比较分析是以客体(人员、部门、公司)为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手?()A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C、最后是各组考评指标总体平均水平比较D、以上选项都正确

薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下,薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平

下列何者属于动态分析()。A、计算某一财务报表项目不同期间的金额变动B、计算某一资产项目占资产总额的百分比C、计算某一期间的总资产周转率D、将某一财务比率与当年度同业平均水平比较

对公司规模变动特征和扩张潜力的分析,主要包括()。A、分析公司规模扩张的推动因素B、纵向比较C、与行业平均水平及主要竞争对手的数据进行比较D、预测未来前景

单选题( )审计证据属于分析性证据A员工的考勤卡B由部门经理和财务签字的付款申请C专家意见D财务比率与行业平均水平的比较

填空题弹性分析是指将某一企业存在内在相关关系的两个变动率指标对比,分析(),对非相关变化的,初步认定为疑点问题。

单选题以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是()A单项考评结果的平均水平与任一年度比较B不同部门在今年上半年考评期内的结果比较C各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势D各组考评指标总体平均水平比较

单选题纵向比较分析是以客体(人员、部门、公司)为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手?()A单项考评结果的平均水平与任一年度比较B历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C最后是各组考评指标总体平均水平比较D以上选项都正确

填空题变动率趋势比较分析是指将某一企业的当期变动指标(如变动率)与测算的()进行比较,分析增减变化方向和幅度,对指标值变动幅度超出正常范围的初步认定为疑点问题。

单选题下列何者属于动态分析()。A计算某一财务报表项目不同期间的金额变动B计算某一资产项目占资产总额的百分比C计算某一期间的总资产周转率D将某一财务比率与当年度同业平均水平比较

填空题比率比较分析是指某一企业的()与测算的同类纳税人的平均水平进行比较,与平均水平差距过大的初步认定为疑点问题。

单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。A薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B理想情况下,薪资比较比率应该等于1C薪资比较比率大于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平D薪资比较比率小于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平