对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
为了说明焦虑自评问卷的有效性，我们用焦虑被试的测验结果与精神科医师的诊断符合程度来说明，这种方法是A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、同质效度E、评分效度
内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。() 此题为判断题(对，错)。
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度B:构想效度C:效标关联效度D:预测效度
用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）A、表面效度B、复本效度C、预测效度D、同时效度
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
孵化效果与（）无关。A、种鸡B、外界温度C、孵化条件D、种蛋放置时间
测量结果与人们头脑中的印象或学术界形成的共识之间的吻合程度被称为（）A、表面效度B、内容效度C、预测效度D、同时效度
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
测评结果与效标的一致性程度，即（）A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度
问卷调查结果能够测量其理论特征，即问卷调查结果与理论预期一致，则认为该问卷具有（）。A、内容效度B、准则效度C、建构效度D、预期效度
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
测评结果与标准结果的相关系数成为（）。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析
如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A、结构效度B、内容效度C、预测效度D、效标效度
多选题孵化效果与（）有关。A种鸡B保存条件C孵化条件D种蛋放置时间
单选题测评结果与效标的一致性程度，即（）A内容效度B质量效度C关联效度D结构效度
填空题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A内容效度B结构效度C关联效度D项目分数效度
单选题如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A结构效度B内容效度C预测效度D效标效度
多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
单选题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。A内容效度B构想效度C效标关联效度D预测效度