劳动保护法的主体是().A、劳动者B、用人单位C、国家D、劳动者或用人单位
劳动保护法的主体是().
- A、劳动者
- B、用人单位
- C、国家
- D、劳动者或用人单位
相关考题:
下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( ) A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同E.其他合理情形
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备( )等条件的,劳动关系成立。A.劳动者受用人单位的劳动管理B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的体现。A、用人单位;用人单位;用人单位决策层B、劳动者;劳动者;劳动者;C、用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员D、用人单位;劳动者;用人单位决策层
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立。A、劳动者受用人单位的劳动管理B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
用人单位符合下列哪些情形的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”?()A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
单选题劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的体现。A用人单位;用人单位;用人单位决策层B劳动者;劳动者;劳动者;C用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员D用人单位;劳动者;用人单位决策层
单选题劳动保护法受保护者为()A劳动者B用人单位C劳动者和用人单位D劳动者或用人单位