从谈判策略的角度出发,可以将期望利益目标分为() A、最理想谈判目标B、可接受谈判目标C、不可接受谈判目标D、无谈判目标
谈判与招标的区别在于谈判可以发出()。 A、价格B、反邀约C、标准D、标书
关于特殊谈判描述正确的是() A.特殊谈判指从组织谈判的角度看.与正常贸易谈判没有不同的谈判B.秘密交易的谈判属于特殊谈判C.统一对外的联合谈判不属于特殊谈判
不论何种形式的谈判,从整体看,通常由三个主要部分,即三个要素构成:()。 A.谈判当事人、谈判标的、谈判背景B.主谈人、谈判合同、谈判背景C.谈判当事人、谈判标的、谈判合同
从对手需要没有得到应有满足这个角度讲,何种谈判属于没有真正胜利者的谈判( ) A、让步型谈判B、立场型谈判C、原则型谈判D、利益型谈判
商务谈判的价值评判标准有（）。A、看商务谈判目标的实现程度B、看谈判的效率如何C、看谈判参与人数的多少D、看谈判后人际关系如何
谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类，是从（）上分类。A、狭义谈判B、广义谈判C、谈判内容D、谈判形式
从利益归属的角度讲，个人与个人之间的谈判是（）A、单独谈判B、人际谈判C、非实质性谈判D、私人谈判
从合同条款和各文件的谈判协调角度讲，在正文、附件、商务之类谈判中，遵循什么样的协调原则？
商务谈判信息也可以分为以下哪几类（）A、环境信息B、市场信息C、谈判手的信息D、在线信息
从法律角度讲，任何商业谈判都是由（）和承诺所构成的行为过程。
针对谈判目标的不同，谈判主持中可以利用的调节点主要有（）.A、投入的谈判人员、时间、态度B、投入的谈判人员、地点、态度和策略C、投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略D、投入的谈判人员、态度、策略
从习惯上讲，商务谈判可以分为（）、成交和签约等阶段。A、开局B、摸底C、报价D、磋商
劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A、个别劳动关系B、国有企业的劳动关系C、集体劳动关系D、私营企业劳动关系
从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A、工人运动B、职业C、资本的组织形式D、集体谈判
判断题从协调角度讲，正文、附件、商务之类谈判中凡涉及程序性条文或条件均可独立谈判。A对B错
填空题从法律角度讲，任何商业谈判都是由（）和承诺所构成的行为过程。
多选题劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A个别劳动关系B国有企业的劳动关系C集体劳动关系D私营企业劳动关系
多选题商务谈判的价值评判标准有（ ）。A要看商务谈判目标的实现程度B要看谈判的效率如何C要看谈判参与人数的多少D要看谈判后人际关系如何
单选题从利益归属的角度讲，个人与个人之间的谈判是（）A单独谈判B人际谈判C非实质性谈判D私人谈判
多选题商务谈判信息也可以分为以下哪几类（）A环境信息B市场信息C谈判手的信息D在线信息
问答题从合同条款和各文件的谈判协调角度讲，在正文、附件、商务之类谈判中，遵循什么样的协调原则？
判断题针对谈判目标的不同，谈判主持中可以利用的调节点主要有投入的谈判人员、时间、地点和态度。A对B错
问答题谈判标的可以如何分类？从谈判特征角度讲可以分几类？