社会心理学的研究对象可分为的三个层面是A、个体层面，群体层面，社会层面B、个体层面，民族层面，社会层面C、群体层面，社会层面，民族层面D、个体层面，群体层面，种族层面E、群体层面，种族层面，社会层面
企业文化变革的核心是()的改变。 A.理念层面B.制度层面C.行为层面D.物质层面E.以上答案都不对
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是() A、组织绩效层面;B、部门(团队)绩效层面;C、个体绩效层面;D、组织绩效与部门(团体)绩效层面
企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。A.主观层面和客观层面B.宏观层面和中观层面C.高管层面和基层层面D.组织层面和个体层面
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。A.个体层面 B.组织层面 C.团队层面 D.精神层面
在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。A.社会层面B.组织层面C.团队层面D.家庭层面E.个体层面
()的调查主要是判断和识别员工需要什么内容的课程。A.个体层面B.组织层面C.生产层面D.管理层面
企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）A、政府层面B、组织层面C、社会层面D、群体层面E、个体层面
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）A、组织层面B、群众层面C、个人层面D、人力资源管理职能层面
企业文化变革的阻力主要来自（）。A、环境层面的阻力B、领导人层面的阻力C、组织层面的阻力
在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A、社会层面B、组织层面C、团队层面D、家庭层面E、个体层面
员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（ ）。A、组织层面B、团队层面C、个体层面D、家庭层面
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。A、个体层面B、组织层面C、团队层面D、精神层面
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A、管理层面B、管理方法层面C、组织层面D、企业文化层面
多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力
多选题通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）A政府层面B组织层面C社会层面D群体层面E个体层面
多选题在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A社会层面B组织层面C团队层面D家庭层面E个体层面
单选题改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A管理层面B管理方法层面C组织层面D企业文化层面
单选题社会心理学的研究对象可分为的三个层面是（）。A个体层面，群体层面，社会层面B个体层面，民族层面，社会层面C群体层面，社会层面，民族层面D个体层面，群体层面，种族层面E群体层面，种族层面，社会层面
单选题绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A组织绩效层面B部门（团队）绩效层面C个体绩效层面D组织绩效与部门（团体）绩效层面
多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
单选题员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。A个体层面B组织层面C团队层面D精神层面
单选题企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。A主观层面和客观层面B宏观层面和中观层面C高管层面和基层层面D组织层面和个体层面
多选题企业文化变革的障碍主要表现在（）。A市场层面B组织层面C个体层面D政策层面
单选题员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（ ）。A组织层面B团队层面C个体层面D家庭层面