企业文化的理念层要素之一是企业目标与愿景() 此题为判断题(对，错)。
()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A. 企业形象B. 企业经营理念
企业文化的理念层通常包括以下哪些要素？（）A企业目标与愿景B核心价值观C企业哲学D企业宗旨E企业精神
企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。A对B错
组织方式的改变是课程实施的第一个层面，也是最直接、最明显的要素。A对B错
课程实施的第一个层面，也是最直接、最明显的要素是（）。A教材的改变B组织方式的改变C角色或行为的改变D价值的内化
对于工业生产来说，提高传热膜系数最容易的方法是（）。A、改变工艺条件B、改变传热面积C、改变流体性质D、改变流体的流动状态
组织方式的改变是课程实施的第一个层面，也是最直接、最明显的要素。
对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。A、理念层B、制度行为层C、符号层D、社会群体层
优良的企业风俗具有（）特点。A、体现企业文化的理念层内涵B、与企业文化制度行为层要素和谐一致C、与企业文化符号层相适应D、可以脱离物质基础而存在E、一定具有创新性
（）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。A、理念层B、制度层C、行为层D、符号层
关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是（）。A、符号层是企业文化的外在表现和载体B、符号层是制度行为层和理念层的物质基础C、制度行为层是理念层得以实施的保障D、理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础E、制度行为层是企业文化的核心和灵魂
核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A、较容易改变和发展B、最容易改变和发展C、较难改变和发展D、最难改变和发展
（ ）简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。A、评分法B、职位分类法C、排序法D、要素比较法
皮肌炎最先受累的肌群通常为（），肌电图为（）改变。
填空题皮肌炎最先受累的肌群通常为（），肌电图为（）改变。
多选题关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是（）。A符号层是企业文化的外在表现和载体B符号层是制度行为层和理念层的物质基础C制度行为层是理念层得以实施的保障D理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础E制度行为层是企业文化的核心和灵魂
单选题课程实施的第一个层面，也是最直接、最明显的要素是（）。A教材的改变B组织方式的改变C角色或行为的改变D价值的内化
多选题优良的企业风俗具有（）特点。A体现企业文化的理念层内涵B与企业文化制度行为层要素和谐一致C与企业文化符号层相适应D可以脱离物质基础而存在E一定具有创新性
单选题（）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。A理念层B制度层C行为层D符号层
单选题对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。A理念层B制度行为层C符号层D社会群体层
多选题企业文化的理念层通常包括以下哪些要素？（）A企业目标与愿景B核心价值观C企业哲学D企业宗旨E企业精神
判断题企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。A对B错
单选题（）简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。A评分法B职位分类法C排序法D要素比较法
单选题组织文化最直观的和最容易感知的部分是 ( )A理念层B制度层C象征层D行为层
判断题组织方式的改变是课程实施的第一个层面，也是最直接、最明显的要素。A对B错
单选题核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A较容易改变和发展B最容易改变和发展C较难改变和发展D最难改变和发展