在异国文化背景的谈判中,谈判双方关系融洽主要取决于()

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相关考题:

交易谈判是一个复杂的过程,谈判的结果是难以预料的,它取决于谈判双方的()。A.谈判地位B.谈判技巧C.耐心程度D.战略远见E.谈判的初始条件

下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()? A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件,即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判,在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力,谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( )

谈判房间的布置,如选择什么形状的谈判桌,怎样安排谈判人员的座位都是很重要的。对于比较大型,重要的谈判,什么样的桌子比较合适,为什么()。 A、长方形;双方代表各居一面,较为正式B、圆形;围坐在一起,能形成一个双方关系融洽,共同合作的印象C、普通办公桌;花费少,节省开支D、无所谓;重要的是谈判的内容

按谈判中双方所采取的态度,可以将谈判分为软式谈判、硬式谈判和()A 立场型谈判B 集体谈判C 横向谈判D 原则式谈判

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于哪些因素?

在房地产交易谈判的中后期,谈判内容主要围绕(  )。 A:房价或房租问题B:双方偏好和需求问题C:谈判计划制定问题D:谈判策略制定问题

谈判双方主谈者的右侧之位,在国内谈判中可坐副手,而在涉外谈判中则应由()就座。

采购谈判的成败大多取决于()A、各方的谈判能力B、谈判的技巧C、参与谈判的人数D、双方获知的信息

在商务谈判中,当谈判双方到达谈判地点,互致问候落座后,应立刻进入正题,不要再互相寒暄。

法国文化背景的谈判对手,在谈判中不喜欢借助外力达成协议。

交易谈判是一个复杂的过程,谈判的结果是难以预料的,它取决于谈判双方的()。A、谈判地位B、谈判技巧C、耐心程度D、战略远见E、谈判的初始条件

集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比

导致谈判结果不公平的主要因素有()。A、谈判双方各自拥有的实力B、谈判的环境C、谈判双方各自所掌握的谈判技巧D、谈判的评判标准

在谈判中,引起结构性冲突的原因主要有()。A、谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B、存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C、谈判中出现破坏性的谈判行为D、谈判双方的价值评价标准的差异E、谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异

在商业谈判中双方的主要谈判的要点有()。A、双方觉得自己赢了B、双方都觉得关心己方的目标C、双方都觉得对事不对人D、双方都觉得对方会不守信用

按谈判中双方所采取的的态度,可以将谈判分为立场型谈判、原则型谈判和()。A、软式谈判B、集体谈判C、横向谈判D、投资谈判

在商务谈判中,谈判双方是利益的共同体。

填空题在异国文化背景的谈判中,谈判双方关系融洽主要取决于()

多选题在谈判中,引起结构性冲突的原因主要有()。A谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C谈判中出现破坏性的谈判行为D谈判双方的价值评价标准的差异E谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异

单选题采购谈判的成败大多取决于()A各方的谈判能力B谈判的技巧C参与谈判的人数D双方获知的信息

多选题导致谈判结果不公平的主要因素有()。A谈判双方各自拥有的实力B谈判的环境C谈判双方各自所掌握的谈判技巧D谈判的评判标准

判断题集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A对B错

填空题谈判双方主谈者的右侧之位,在国内谈判中可坐副手,而在涉外谈判中则应由()就座。

单选题集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()A劳动者的工作量B企业的工资制度C政府D劳资双方在工资谈判中的力量对比

判断题法国文化背景的谈判对手,在谈判中不喜欢借助外力达成协议。A对B错

多选题交易谈判是一个复杂的过程,谈判的结果是难以预料的,它取决于谈判双方的()。A谈判地位B谈判技巧C耐心程度D战略远见E谈判的初始条件