效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。A．培训和招聘成本B．入职成本C．招聘成本D．用人成本
外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法A．员工推荐B．主动求职C．内部招聘D．报纸招聘
与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ）A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者的回应D:猎头公司推荐的人才素质较高
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘间接成本
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、经验优先原则E、择优录取原则
最能促进人才供需双方零距离对接，降低求职和招聘成本的就业方式是（）。A、订单式培养就业B、就业市场双向选择就业C、项目就业D、自主创业
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
提问的好处有（）A、获得信息B、引导谈话方向C、解除客户疑虑D、使对方感到尊重E、取得对方信任F、避免误解
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、择优录取原则
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（）A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（）A、让对方了解你的独特性B、展示你清晰的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
网络招聘的优点有（）。A、扩大了招聘选择的范围B、可以获得较高素质的求职者C、缩短企业招聘的时间D、降低招聘成本E、提高招聘信息的传递速度
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试
单选题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A员工推荐B主动求职C内部招聘D报纸招聘
单选题有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（）A可以立即获得面试机会B迅速提升招聘单位的信任C会获得更高的工资回报D会获得应聘单位的特别重视
多选题求职时获得推荐有什么好处（）？A形成信任背书B使招聘方更效率C直接与决策人对接D降低对方招聘成本
单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历
多选题从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）A企业更倾向于内部招聘B内部招聘成本更低C这时的招聘竞争非常激烈D外部招聘成本更高
单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A简历B职业生涯规划C求职申请表D面试
单选题员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A全面、竞争原则B人才推荐原则C低成本、高效率原则D择优录取原则
多选题要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（）A让对方了解你的独特性B展示你清晰的求职目标C获得对方对你KST的信任D提供对方足够多的好处