财务考核是指将报告期实际完成数与规定的考核指标进行对比。通常只能使用绝对指标和完成百分比来考核。( )

财务考核是指将报告期实际完成数与规定的考核指标进行对比。通常只能使用绝对指标和完成百分比来考核。( )


参考解析

解析:财务考核是指将报告期实际完成数与规定的考核指标进行对比。财务考核形式是多种多样的,可以用绝对指标、相对指标、完成百分比考核,或是采用多种财务指标进行综合评价考核。

相关考题:

以下关于预算业绩管理和考核,描述正确的是( )。A、预算的业绩管理通常是对关键指标的完成的奖惩兑现过程B、预算的业绩管理主要是指针对每个月的预算执行情况进行分析和纠偏改正的过程,最终的目标是促成全年业绩的实现C、预算的考核,是指对预算编制本身的考核D、预算的考核,是指对预算指标设定正确与否的考核

财务预算控制的内容有()。 A.把财务计划的各项预算指标分配落实到物业管理企业各部门B.通过会计核算控制和监督物业管理企业各部门有关指标的实际完成情况C.定期(按年或月)把实际完成情况同财务预算指标进行对比分析,找出存在的偏差,并制定纠偏的有效措施D.对责任部门或责任人进行评价与考核,根据考核结果和奖惩办法进行奖罚兑现E.调整财务预算

对作业和流程的执行情况进行评价时,使用的考核指标可以是财务指标也可以是非财务指标,其中非财务指标主要用于时间、质量、效率三个方面的考核。A.正确B.错误

财务分析是将报告期财务指标实际完成数与规定的考核指标进行对比,确定有关责任单位和个人任务完成情况的过程。( )

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法

成本考核是将成本的实际指标与()进行对比和考核A.计划、定额、概算B.计划、定额、预算C.目标、决算、产值D.目标、决算、利润

将报告期实际完成数与规定的考核指标进行对比,确定有关责任单位和个人完成任务的过程叫做(  )。A.财务分析B.财务控制C.财务考核D.财务预算

成本考核是将成本的实际指标与( )进行对比和考核A、计划、定额、概算B、计划、定额、预算C、目标、决算、产值D、目标、决算、利润

进行成本分析时,比较法的应用通常采用的形式是(  )。A、将实际指标与目标指标对比B、本期实际指标与上期实际指标对比C、本期实际指标与拟完成指标对比D、与本行业平均水平对比E、与本行业先进水平对比

表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法

在实际指标与计划指标的对比分析中,计划完成百分比的计算公式为()。A、[(实际完成数-计划数)/计划数]×100%B、[实际完成数/计划数]×100%C、[实际完成数/(实际完成数-计划数)]×100%D、[(计划数-实际完成数)/计划数]×100%

工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。

对作业和流程的执行情况进行评价时.使用的考核指标可以是财务指标也可以是非财务指标,其中非财务指标主要用于时间、质量、效率三个方面的考核。

将成本的实际指标与计划、定额、预算进行对比和考核,按施工项目成本目标责任制的规定,评定成本计划完成情况和各责任单位的业绩,调动职工积极性的活动是()。A、施工成本控制B、施工成本计划C、施工成本核算D、施工成本考核

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则

按网点考核与激励的规定,以下对考核机制的考核方法,描述不正确的是()。A、按岗位设置不同的考核内容和考核权重B、实行定量指标与定性指标相结合C、定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整D、实行静态的管理方法

非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。

判断题财务考核是指将报告期实际完成数与规定的考核指标进行对比。通常只能使用绝对指标和完成百分比来考核。( )A对B错

单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则

判断题工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。A对B错

单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。A采用个人述职方式进行考核B群众考评方式进行考核C上级评定方式进行考核D设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

单选题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。A定量考核法B定能考核法C定位考核法D定性考核法

单选题成本考核是将成本的实际指标与( )进行对比和考核。A计划、定额、概算B计划、定额、预算C目标、决算、产值D目标、决算、利润

单选题通过硬性指标对员工进行考核的方式是( )A主观考核法B客观考核法C相对考核法D绝对考核法

单选题表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是()A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标

单选题下列关于绩效考核指标体系的说法,错误的是( )。A绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B绩效标准是一种被期望达到的水平C绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量