荣光公司是一家知名的家电生产企业， 该公司为了打破“论资排辈”现象， 进一步体现对内公平的原则， 自2002年起推行薪资制度改革， 开始实施岗位工资制。 其内容是： 以市场、 行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准， 通过工作岗位评价， 确定各岗位的薪点数。 同时， 每个月按照所属单位的经济效益， 折算出各个岗位的绩效薪点值。 该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度， 避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。改革初期， 成效是巨大的， 然而， 随着时间的推移， 尤其是当公司规模迅速扩大， 管理机构和管理人员急剧增加时， 该工资制度的弊端便暴露出来。 员工工资连续一年甚至更长时间没有调整， 奖金没有发放， 这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情， 因为他们不清楚公司对自己工作情况的评价如何。 渐渐地， 越来越多的优秀人才相继离开公司， 而继续留在公司的员工也议论纷纷。 面对人才流失， 员工士气低落， 以及公司竞争力的削弱， 公司高层专门召开了一次薪资问题专题会， 虽然大家一致认为， 公司的薪资制度改革势在必行， 但对“应该如何对薪资制度进行改革”“改革从何处下手”“最终应该建立怎样的薪资管理体系”等问题争议很大， 没有形成一致的意见。请根据本案例， 回答以下问题。(1)荣光公司的薪资制度主要存在哪些问题?(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用?
荣光公司是一家知名的家电生产企业， 该公司为了打破“论资排辈”现象， 进一步体现对内公平的原则， 自2002年起推行薪资制度改革， 开始实施岗位工资制。 其内容是： 以市场、 行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准， 通过工作岗位评价， 确定各岗位的薪点数。 同时， 每个月按照所属单位的经济效益， 折算出各个岗位的绩效薪点值。 该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度， 避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。改革初期， 成效是巨大的， 然而， 随着时间的推移， 尤其是当公司规模迅速扩大， 管理机构和管理人员急剧增加时， 该工资制度的弊端便暴露出来。 员工工资连续一年甚至更长时间没有调整， 奖金没有发放， 这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情， 因为他们不清楚公司对自己工作情况的评价如何。 渐渐地， 越来越多的优秀人才相继离开公司， 而继续留在公司的员工也议论纷纷。 面对人才流失， 员工士气低落， 以及公司竞争力的削弱， 公司高层专门召开了一次薪资问题专题会， 虽然大家一致认为， 公司的薪资制度改革势在必行， 但对“应该如何对薪资制度进行改革”“改革从何处下手”“最终应该建立怎样的薪资管理体系”等问题争议很大， 没有形成一致的意见。
请根据本案例， 回答以下问题。
(1)荣光公司的薪资制度主要存在哪些问题?
(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用?
请根据本案例， 回答以下问题。
(1)荣光公司的薪资制度主要存在哪些问题?
(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用?
参考解析
解析：薪资调查是指企业采用科学的方法， 通过各种途径， 采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息， 并进行必要处理分析的过程。
(1)该公司的薪资制度主要存在的问题包括：
①没有认真地贯彻执行现行的薪资制度， 一年多没有兑现奖金即绩效工资， 未实现岗位工资与绩效工资的联动；
②从该公司薪资制度适用性上看， 应用范围具有一定的局限性， 主要适用于一线生产人员， 对市场营销、 经营管理、 产品研发等其他岗位的人员不一定适用；
③从该公司薪资制度的结构上看， 虽然岗位薪点值能够体现各岗位员工的劳动差别， 但按岗位薪点数折算出的绩效薪点值并没有真正体现出员工个人的实际贡献程度；
④没有坚持薪资对外公平性的原则， 及时掌握劳动力市场价位变动隋况， 适时地调整企业员工薪资水平。
(2)科学合理的薪资制度应体现的基本要求包括：
①员工的薪资分配必须体现企业发展战略的要求， 成为实施企业发展战略， 实现战略目标的重要支撑点；
②员工的薪资分配必须强化企业的核心价值观， 只有公司的核心价值观被全体员工所认同， 企业内部才能创造一种共同语言， 才能从思想和行动上形成一股合力；
③员工的薪资分配必须解决好价值分配中的三对矛盾， 即现在与将来的矛盾、 老员工与新员工的矛盾、 个体与团体的矛盾， 才能促进企业可持续发展；
④员工的薪资分配必须有利于培养和增强企业的核心能力；
⑤企业应当逐步完善薪资管理的基础工作， 如确立薪资的市场调查机制， 健全工作岗位分析评价以及绩效考评制度， 实现薪资制度的整体性和配套性。
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(1)该公司的薪资制度主要存在的问题包括：
①没有认真地贯彻执行现行的薪资制度， 一年多没有兑现奖金即绩效工资， 未实现岗位工资与绩效工资的联动；
②从该公司薪资制度适用性上看， 应用范围具有一定的局限性， 主要适用于一线生产人员， 对市场营销、 经营管理、 产品研发等其他岗位的人员不一定适用；
③从该公司薪资制度的结构上看， 虽然岗位薪点值能够体现各岗位员工的劳动差别， 但按岗位薪点数折算出的绩效薪点值并没有真正体现出员工个人的实际贡献程度；
④没有坚持薪资对外公平性的原则， 及时掌握劳动力市场价位变动隋况， 适时地调整企业员工薪资水平。
(2)科学合理的薪资制度应体现的基本要求包括：
①员工的薪资分配必须体现企业发展战略的要求， 成为实施企业发展战略， 实现战略目标的重要支撑点；
②员工的薪资分配必须强化企业的核心价值观， 只有公司的核心价值观被全体员工所认同， 企业内部才能创造一种共同语言， 才能从思想和行动上形成一股合力；
③员工的薪资分配必须解决好价值分配中的三对矛盾， 即现在与将来的矛盾、 老员工与新员工的矛盾、 个体与团体的矛盾， 才能促进企业可持续发展；
④员工的薪资分配必须有利于培养和增强企业的核心能力；
⑤企业应当逐步完善薪资管理的基础工作， 如确立薪资的市场调查机制， 健全工作岗位分析评价以及绩效考评制度， 实现薪资制度的整体性和配套性。
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A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。请根据本案例，回答以下问题：(1)该公司的薪资制度主要存在哪些问题？（8分）(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用？（10分）
荣光公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值：该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大．管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会。虽然大家一致认为．公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。请根据本案例，回答以下问题：(1)荣光公司的薪资制度主要存在哪些问题？(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用？
关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。A、岗位工资B、职务工资C、绩效工资D、津贴补贴
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定
问答题A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。 请根据本案例，回答以下问题：一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。
问答题A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。 请根据本案例，回答以下问题：该公司的薪资制度主要存在哪些问题？
单选题事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。A津贴B津贴补贴C补贴D独子费