绩效考评等级确定中，相对定级法是指什么？
绩效考评等级确定中，相对定级法是指什么？
参考解析
解析：相对定级法与绝对定级法不同，事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比重，但是没有定义绩效标准，因此在对员工绩效结果归档时不是直接使用员工绩效结果，而是首先对同级别员工绩效结果进行排序，然后再按照相应的比重划归到对应的等级上。假设规定优秀员工的比例为10％，那么绩效得分排在前10％的员工则属于优秀，后面人员再按照各等级的比重关系依次顺延。相对定级法能够使员工的绩效等级比重得到很好的控制，但也会带来一定问题，特别是排序对客观考评结果真实性的伤害，一直饱受诟病，为此很多企业采用两种方法相结合的方式，即只规定优秀或良好的人员比例，其他等级则取决于实际考评结果。
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强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B.强制分布法容易引起员工不满C.强制分布法等级清晰、操作简便D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E.强制分布法刺激性强
为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法 确认答案
多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
单选题目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。A一一对比考评法B强制配给考评法C图表考评等级法D重要事件考评法