(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)
(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)
参考解析
解析：2015年5月
企业薪酬管理的根本目标包括：
(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(3分)
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3分)
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(3分)
(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。(3分)
企业薪酬管理的根本目标包括：
(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(3分)
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3分)
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(3分)
(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。(3分)
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问答题请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么？