以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( ) 。A 、 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B 、 用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C 、 用人单位未按照合同约定提供劳动条件D 、 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( ) 。

A 、 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B 、 用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C 、 用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D 、 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

参考解析

解析:劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括: ①在试用期内, 劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任; ②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; ③用人单位以暴力、 威胁、 非法限制人身自由的手段强迫劳动。

相关考题:

列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是() A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同,但应提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D. 被依法追究刑事责任的

劳务派遣协议期满终止,被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。A.维持劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同B.提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同C.降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同D.降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同E.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位无需支付报酬

关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同D: 未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。 A、可以随时解除劳动合同 B、必须解除劳动合同 C、可以解除合同,应提前30日通知劳动者 D、不得解除劳动合同

劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些?

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )。A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时解除劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同

根据《劳动法》,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除劳动合同,但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?

简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。

劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?

在哪些情况下,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同?

劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、试用期内的;B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;D、劳动者随时可解除劳动合同。

合同期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同,可以随时通知用人单位。

有哪些情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

单选题劳动合同的解除,是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是()A劳动合同的合意解除B劳动者提前通知解除C劳动者随时通知解除D劳动者临时通知解除

单选题关于劳动合同解除的描述,错误的是( )。A劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时,不需要双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形C劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同D劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同

单选题关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。A劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同B劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同C用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同D未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

多选题关于用人单位解除劳动合同的说法,正确的是( )。A用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以随时解除劳动合同D劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同E用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以解除劳动合同

单选题关于劳动者解除劳动合同的情况,错误的是( )。A劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同B劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同C用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同D未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

判断题劳动者解除劳动合同,可以随时通知用人单位。A对B错