管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分,可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。() 此题为判断题(对，错)。
组织中从事管理工作的人，可以按层次划分为基层管理者、中层管理者和专业管理者。()
“根据工作说明书和工作规范的要求,重点培训操作技能”这项培训内容适合于() A、高层管理者B、中层管理者C、专业技术人员D、一般员工
制定战略目标的是()A、所有管理者B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
要提高员工培训的效果，首先要有企业的()管理者的积极支持和参与。A、中层B、上层C、基层D、其他
那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()A. 高层管理者B. 中层管理者C. 基层管理者D. 非管理者
M企业是一较少给中层干部做培训的企业，因为有人认为培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，会影响高层管理的权力，你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者，你将给中层干部采取什么样的培训?
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训
关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发B.中层管理者培训开发C.基层管理者进行培训开发D.管理层管理能力培训开发
关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（ ）。 A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标C.中层管理者通常监督指导作业人员D.基层管理者负责日常业务活动
（）是提高组织管理能力的前提。A、提高管理者的管理水平B、增强判断能力C、借鉴别人的经验D、善于总结
那些负责对整个组织做决策，并为整个组织制订计划和目标的人员应定义为（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、非管理者雇员
张先生是公司下属工厂的工段长，因此他是（）。A、中层管理者B、高层管理者C、基层管理者
医院人力资源培训评估的目的（）A、不计算投入产出的效益B、对人力资源考核评价作用不大C、提高管理者管理水平D、调整培训规划和计划的依据E、总结经验，提高培训效益
中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。
中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：（）。A、提升部门的整体工作业绩B、提高部门员工的素质C、提高部门绩效
那些负责作出组织层面的决策，并为整个组织制定计划和目标的管理者被定义为（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、非管理雇员
职业经理人为了提高自己的管理水平，最后一个阶段是（）A、注重培训B、注重上司的选择C、注重总结归纳D、以上都不正确
管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
在行政组织资源管理中，负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般科员
直接关系到任务的完成和目标的实现的是（）。A、基层管理者的工作B、中层管理者的工作C、高层管理者的工作D、管理的有效性
单选题那些负责对整个组织做决策，并为整个组织制订计划和目标的人员应定义为（）A高层管理者B中层管理者C基层管理者D非管理者雇员
单选题在行政组织资源管理中，负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是（）A高层管理者B中层管理者C基层管理者D一般科员
填空题管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
单选题其工作的好坏，直接关系到任务的完成和目标的实现的是 ( )A高层管理者B中层管理者C综合管理者D基层管理者
判断题中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。A对B错
单选题要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。A中层B上层C基层D其他