绩效沟通的重要性体现在(  )。A.有助于更好的制定人力资源管理战略B.能够为下一步的绩效考评提供依据C.通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标D.通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率E.通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服

绩效沟通的重要性体现在(  )。

A.有助于更好的制定人力资源管理战略
B.能够为下一步的绩效考评提供依据
C.通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标
D.通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率
E.通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服

参考解析

解析:绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程,其重要性体现在:①通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标;②通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率;③通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。

相关考题:

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中, 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( ): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动,以关键绩效指标和工作目标设定为载体,通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。此题为判断题(对,错)。

以下关于沟通叙述不正确的是() A沟通有助于大家设定共同认可的绩效目标B沟通能在履行目标职责过程中不断斟误、提高效率C沟通能使绩效考评思想被完全认可D沟通能使考评结果令人信服

绩效沟通主要体现在()。 A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

通过( ),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。A.沟通B.考核C.对比D.效率

通过绩效沟通,能够( )。A:设定共同认可的绩效目标B:使绩效目标和考核思想深入人心C:使考核的结果令人信服,被广泛认同D:使绩效考评指标和标准接受全面检验E:在履行目标职责过程中不断提高效率

绩效沟通的重要性体现在( )。A.有助于更好的制定人力资源管理战略B.能够为下一步的绩效考评提供依据C.通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标D.通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率E.通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服

在企业绩效管理中,必须保持持续不断的沟通,下列选项属于绩效沟通的内容的有( )。A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评的沟通E.绩效辅导的沟通

管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为( )。A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅导

下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。A.选择考核者B.明确考核目标C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.实施绩效考核评价

绩效考核实施阶段的主要任务有()。A.绩效沟通B.绩效考核评价C.绩效考核结果反馈D.绩效考核目标的确定E.绩效考核结构的运用

由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为(  )。A.绩效管理B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效计划

当在绩效管理过程中,必须保持持续不断的沟通,下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评沟通E.绩效辅导沟通

通过绩效沟通,能够( )A.设定共同认可的绩效目标B.使绩效目标和考核思想深入人心C.使考核的结果令人信服,被广泛认同D.使绩效考评指标和标准接受全面检验E.在履行目标职责过程中不断提高效率

通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。A:沟通B:考核C:对比D:效率

绩效沟通的重要性体现在()。A:有助于更好的制定人力资源管理战略B:能够为下一步的绩效考评提供依据C:通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标D:通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率E:通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服

绩效管理中()贯穿整个过程。A、绩效目标的设定B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效结果运用

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

绩效计划的沟通有()。A、绩效辅导的沟通B、目标制定的沟通C、绩效改进的沟通D、绩效反馈的沟通

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导

单选题管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A绩效管理B绩效考核C绩效监控D绩效辅导

单选题绩效管理中()贯穿整个过程。A绩效目标的设定B绩效沟通C绩效考核D绩效结果运用

单选题绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A①②③④B①③④⑤C②③④⑤D①②③④⑤

多选题绩效沟通的重要性体现在()A有助于更好的制定人力资源管理战略B能够为下一步的绩效考评提供依据C通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标D通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率E通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服

判断题绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A对B错