成本效用分析A.假定临床效果完全相同B.分为对现有的RCT和非临床试验进行 经济学分析两种C.治疗效果釆用临床指标表示，如治 愈率D.治疗结果考虑用药者意愿、偏好和生 活质量E.成本和治疗结果均用货币表示

成本效用分析

A.假定临床效果完全相同
B.分为对现有的RCT和非临床试验进行 经济学分析两种
C.治疗效果釆用临床指标表示，如治 愈率
D.治疗结果考虑用药者意愿、偏好和生 活质量
E.成本和治疗结果均用货币表示

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相关考题：

可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是A.最小成本分析B.最大成本分析C.成本效果分析D.成本效用分析E.成本效益分析
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在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析
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用于定量测定由于健康状况的改变所获得的最大效用的是A.最小成本分析法B.成本效果分析法C.成本效益分析法D.成本效用分析法E.成本效率分析法
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成本效用分析（costutilityanalysis，CUA）
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简述成本效用分析使用条件是？
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成本一效用分析A.成本B.成本与效用C.成本与效果D.成本与结果E.成本与效益
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析
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将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。 A.成本-效果分析B.成本-效益分析C.成本-效用分析D.最小成本分析
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招聘成本效用评估主要包括（ ）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析
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最小成本法又称：A．成本效果分析B．成本效益分析C．成本鉴定分析D．成本效用分析E．成本效率分析
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可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是（ ）A、最小成本分析B、最大成本分析C、成本效果分析D、成本效用分析E、成本效益分析
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下列药物经济学评价的方法中，不正确的是A．最小成本分析B．最大效用分析C．成本-效益分析D．成本-效用分析E．成本-效果分析
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对病人的生命质量有较大影响的疾病及治疗的评价方法应选择A．成本效果分析B．成本效用分析C．最小成本分析D．进行成本效果分析的同时考虑成本效用分析E．进行成本效用分析的同时考虑最小成本分析
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招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
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A.最大效果分析B.最小成本分析C.成本-效益分析D.成本-效用分析E.成本-效果分析"效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系"是指
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成本一效果分析成本一效益分析和成本一效用分析有哪些区别与联系?
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成本效用分析
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成本-效用分析CUA
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（）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析
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（）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析
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招聘成本效用评估主要包括（　）A、决策成本效用分析B、招募成本效用分析C、录用成本效用分析D、选拔成本效用分析E、招聘总成本效用分析
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
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效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系是指（）A、最大效果分析B、最小成本分析C、成本-效益分析D、成本-效用分析E、成本-效果分析
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计算效益成本比属于（）A、成本一效果分析B、成本一效益分析C、特尔菲法D、成本一效用分析
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计算质量调整生命年属于（）A、成本一效果分析B、成本一效益分析C、成本一效用分析D、成本最小分析
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多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析
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多选题招聘成本效用评估主要包括（　）A决策成本效用分析B招募成本效用分析C录用成本效用分析D选拔成本效用分析E招聘总成本效用分析
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单选题计算质量调整生命年属于（）A成本一效果分析B成本一效益分析C成本一效用分析D成本最小分析
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