简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
参考解析
解析:实施步骤与方法:
1.选择岗位评价要素。
2.建立岗位要素指标评价标准表。
(1)可根据岗位评价要素间相对重要程度,确定程度最低和最高要素,并赋予点数
(2)采用相对比较的方法,将其他要素指标与极限要素指标一一比较,以认定他们的相对位置,并赋予它们相对的点数
(3)将评价要素依程度高低,分割为数个档次(等差或等比)。
3.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级。
4.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。经验判断法,基本点数换算法,交叉岗位换算法
1.选择岗位评价要素。
2.建立岗位要素指标评价标准表。
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(2)采用相对比较的方法,将其他要素指标与极限要素指标一一比较,以认定他们的相对位置,并赋予它们相对的点数
(3)将评价要素依程度高低,分割为数个档次(等差或等比)。
3.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级。
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相关考题:
咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.因素评分法
生产性岗位纵向分级的步骤包括()。A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等E.对岗位进行横向分类
(2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括( )。A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等E.对岗位进行横向分类
咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
问答题简述岗位分类和分级的概念,以及岗位分类和分级的基本步骤和方法