360度考评方法的优点包括()等。A:360度考评具有全方位、多角度的特点B:360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C:360度考评有助于强化企业的核心价值观D:360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E:促进员工个人发展

360度考评方法的优点包括()等。

A:360度考评具有全方位、多角度的特点
B:360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征
C:360度考评有助于强化企业的核心价值观
D:360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E:促进员工个人发展

参考解析

解析：除ABCDE五项外，360度考评方法的优点还包括：①360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；②360度考评充分尊重组织成员的意见，有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。

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领导效能的考评方法包括()等方法 A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法
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360度考评方法的优点包括（ ）等。A．360度考评具有全方位、多角度的特点B．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征C．360度考评有助于强化企业的核心价值D．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E．促进员工个人发展
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考评运作体系包括()等内容。A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.考评方式方法和考评程序的确立D.考评信息数据的收集与管理E.绩效管理制度的建立与运行
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考评运作体系包括（ ）等。A.考评组织的建立 B.考评者与被考评者的确定C.考评方法 D.考评程序的确立E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行
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绩效管理系统的组成要素包括（）。A . 绩效指标B . 考评方法C . 考评程序D . 考评结果E . 考评者与被考评者
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360度考评的优点不包括（ ）。A：效度高、误差小B：考评信息较为全面C：考评结果较为客观D：成本低、耗时短
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360度考评方法的优点包括（ ）等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C.360度考评有助于强化企业的核心价值观D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E.促进员工个人发展
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360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级B:被考评者下级C:被考评者本人D:客户E:同事
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对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧B.考评实施技巧C.总结考评结果的方法D.反馈考评结果的方法E.员工考核的方法
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360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短
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一般速录考评内容主要包括：考评指标、（）、考评方法，考评要求等。A、考评标记B、考评标准C、考评准确率D、考评目标
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般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等。A、考评需要B、考评信息C、考评需求D、考评要求
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绩效考评表格一般包括（）。A、考评要素B、考评指标C、考评方法D、考评标准E、考评目的
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一般速录考评肯定不包括以下内容：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。
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一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。
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一般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、（），考评要求等。A、考评内容B、考评目的C、考评方法D、考评法律
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绩效管理系统的组成要素包括（）。A、考评主体B、考评对象C、考评程序D、考评方法E、考评结果
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划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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单选题一般速录考评内容主要包括：（）、考评标准、考评方法，考评要求等。A考评指标B考评指南C考评指导D考评指挥
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判断题一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。A对B错
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单选题般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等。A考评需要B考评信息C考评需求D考评要求
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单选题一般速录考评内容主要包括：考评指标、（）、考评方法，考评要求等。A考评标记B考评标准C考评准确率D考评目标
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判断题一般速录考评肯定不包括以下内容：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。A对B错
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多选题绩效考评表格一般包括（）。A考评要素B考评指标C考评方法D考评标准E考评目的
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多选题绩效管理系统的组成要素包括（）。A考评主体B考评对象C考评程序D考评方法E考评结果
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多选题绩效考评的程序包括（　）等。A确定考评指标、考评者和被考评者B确定考评的方式和方法C确定考评的时间D进行考评E计算考评的成绩
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多选题考评运作体系包括（）等。A考评组织的建立B考评者与被考评者的确定C考评方法D考评程序的确立E考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行
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多选题360度考评方法的优点包括（）等。A360度考评具有全方位、多角度的特点B360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C360度考评有助于强化企业的核心价值观D360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E促进员工个人发展
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