(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
参考解析
解析：P66-71
经济计量模型法比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。
经济计量模型法比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。
相关考题：
下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B．定性预测方法又被称做统计学方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（ ）。 A．周期越长，预测越准确 B．是一种应用广泛的定性预测方法 C．是一种人力资源供给预测方法 D．用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.描述法适合于长期预测B.可以分为定量和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
关于需求预测的表述，（）是不正确的。A、预测的时期越远，预测的误差越大B、预测的时期越远，预测的误差越小C、要保证预测能反映最新情况，不能经常对预测方法进行更新D、要减少预测误差，应选择有效的预测方法
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德尔菲法是一种定性预测方法D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A、回归分析法本质上是经济计量模型法B、经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C、马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D、灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（ ）。A、周期越长，预测越准确B、是一种应用广泛的定性预测方法C、是一种人力资源供给预测方法D、用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A描述法适合于长期预测B可以分为定量和定性两大类C德尔菲法是一种定性预测方法D经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A回归分析法本质上是经济计量模型法B经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
单选题下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是( )。A现状规划法B专业平衡法C经验预测法D分合性预测法