简述制定薪酬战略的流程
简述制定薪酬战略的流程
参考解析
解析：（一）评估薪酬的意义和目的
1.要求企业了解所在的行业情况，以及企业计划怎样在此行业中竞争。
2.社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。
(1)全球性的竞争压力
(2)员工的薪酬需求
（二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配。
（三）实施薪酬战略
（四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
1.要求企业了解所在的行业情况，以及企业计划怎样在此行业中竞争。
2.社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。
(1)全球性的竞争压力
(2)员工的薪酬需求
（二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配。
（三）实施薪酬战略
（四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
相关考题：
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略D.对薪酬战略重新做出评价和调整E.确立薪酬战略的发展方向和目标
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略D.对薪酬战略重新做出评价和调整E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A.②①③④B.③②④①C.④②①③D.④②③①
制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。A:①③②④B:④②③①C:①②③④D:③②④①
制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①
单选题制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A②①③④B③②④①C④②①③D④③①②
问答题制定薪酬战略的流程？