如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强,不愿受人管束,偶尔会顶撞上司,但他对工作认真负责,对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工,你会(  )。A. 给他更高难度的工作,让他感受挑战性B. 尽量回避与他接触,以免发生冲突C. 维持目前的工作状况D. 为他设置一个特殊的工作岗位

如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强,不愿受人管束,偶尔会顶撞上司,但他对工作认真负责,对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工,你会(  )。

A. 给他更高难度的工作,让他感受挑战性
B. 尽量回避与他接触,以免发生冲突
C. 维持目前的工作状况
D. 为他设置一个特殊的工作岗位

参考解析

解析:

相关考题:

公司刚刚宣布下个月会解雇员工,你的项目团队可能会失去部分员工,这时候,项目团队成员似乎对项目失去了兴趣,如果你对你的团队说:“让我们冷静下来,重新回到工作岗位上,我们下个月的项目绩效会使我们不会失去工作。”你采用的是哪种解决冲突的技巧?( )A.拆衷B.强迫C.顺从D.撤退

?我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?

u 描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?

公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是 ( )。(A)因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他 (B)因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他 (C)为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到(D)按照公司规定予以处罚

最近你的主管总是对你不满甚至当而批评你,你觉得白己一直按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。而对这样的情况,你会()。A.感到疑惑,努力弄清主管的想法B..感到伤心,不满主管对自己的态度c感到不解,会找时问与主管聊一聊D.感到遗憾,但不会影响自己的工

你的上司生病,公司决定要你临时代理上司主管工作。你会()。 A完全按照上司的思路开展工作 B对上司的工作思路略做修改C按照自己对工作的理解开展工作 D多与上司沟通,以打开工作新局面

如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强,不愿受人管束,偶尔会顶撞上司,但他对工作认真负责,对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工,你会( )。(A)给他更高难度的工作,让他感受挑战性(B)尽量回避与他接触,以免发生冲突(C)维持目前的工作状况(D)为他设置一个特殊的工作岗位

如果你新加盟一家公司,发现员工们经常加班而公司不付加班费,你也不喜欢这样的工作方式,这时你会()。(A)入乡随俗,自己也加班 (B)既然不给加班费,自己该下班时就下班(C)劝说其他员工与自己一起找领导协商解决这一问题(D)考虑离开这家公司

如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会( )。A.按制度处罚这名员工 B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术 D.劝他自己主动辞职

某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会( )。 A.和其他员工一样多表扬主管 B.专挑主管的缺点说C.少接触,少说话 D.适当时候要表扬一点

如果你作为公司的主要领导之一,最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导,说他 听不进建议,独断专行,这时你会( )。 A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨C. 了解实情 D.让主管与员工沟通

如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公 司造成损失。这时,你会( )。 A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定,那就先干起来再说D.不管如何,服从总是第一位的

如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是( )。A.上司对下属提出各种要求,这是天经地义的事B.一般不会相信上司的话C.很气愤,但也没有办法D.这样的上司难以服众,也让人看不起

如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己,相反,对其他同事却很重视,你会( )。A.把自己的工作干好即可B.既然如此,工作上只要应付过去就行C.找他沟通一下D.认为目前这样的状况是可以接受的

公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是(  )。A. 因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他B. 因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他C. 为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到D. 按照公司规定予以处罚

最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。面对这样的情况,你会()。A、感到疑惑,努力弄清主管的想法B、感到伤心,不满主管对自己的态度C、感到遗憾,但不会影响自己的工作D、感到不解,会找时间与主管聊一聊

“上有政策,下有对策”这句话你的看法?如果你上司是这样一个人,你会怎么样?

假设你有一位下属,他工作能力很强,但他与同事相处得很不融洽。此时,你应该()。A、考虑此人有才无德,劝他离职B、尽量让他独立工作,少让他与其他员工合作C、尝试与他沟通,让他改变对他人的态度D、与其他员工沟通,让他们多发掘他的闪光点

某公司去年招聘的几名员工,在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系,你将怎样做?你准备使用哪些方法。

如你是某公司主管,为了提高公司效率,你会采用什么方法来激励员工,提高他们的工作积极性。

公司刚刚宣布下个月会解雇员工,你的项目团队可能会失去部分员工,这时候,项目团队成员似乎对项目失去了兴趣,如果你对你的团队说:“让我们冷静下来,重新回到工作岗位上,我们下个月的项目绩效会使我们不会失去工作。”你采用的是哪种解决冲突的技巧?()A、拆衷B、强迫C、顺从D、撤退

单选题最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。面对这样的情况,你会()。A感到疑惑,努力弄清主管的想法B感到伤心,不满主管对自己的态度C感到遗憾,但不会影响自己的工作D感到不解,会找时间与主管聊一聊

单选题某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上很消沉,还时不时受到上司批评,你平时与他并无特别关系,对此,你会()。A估计他的状况是暂时的,过几天就会好起来B很想帮助他,但叉不知如何帮助他C找机会与他聊一聊D努力工作,不希望出现那个员工那样的状况

问答题某公司去年招聘的几名员工,在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系,你将怎样做?你准备使用哪些方法。

单选题一名警察对一名证人说:你也认为违背承诺是一件不好的事情,但当我们开始谈话时,我们都默认了向对方说真话的承诺,并且说谎是一种违背承诺的行为。所以,即使你曾经向某人承诺你会告诉我他当时在家,你也不应该这样说,如果你知道他不在家的话。以下哪项是警察在上文的论述中所必须假设的?(  )A大多数时候证人对警察说的都是真话B有时最好为一位朋友的利益去做事,而不是保守对他的一项承诺C违背承诺的行为会导致比说谎更严重的后果D违背默认的承诺比违背明确做出的承诺有更严重的后果

问答题工作中难免会遇到这样的情况:别人对你有误解,你觉得不公平,但是又不能闹矛盾,还要与他交往。你是否遇到过这样的情况?最后怎样?你是怎么做的?

问答题对“上有政策,下有对策”这句话的看法?如果你上司是这样一个人,你会怎么样?

问答题“上有政策,下有对策”这句话你的看法?如果你上司是这样一个人,你会怎么样?