如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己,相反,对其他同事却很重视,你会( )。A.把自己的工作干好即可B.既然如此,工作上只要应付过去就行C.找他沟通一下D.认为目前这样的状况是可以接受的
如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己,相反,对其他同事却很重视,你会( )。
A.把自己的工作干好即可
B.既然如此,工作上只要应付过去就行
C.找他沟通一下
D.认为目前这样的状况是可以接受的
B.既然如此,工作上只要应付过去就行
C.找他沟通一下
D.认为目前这样的状况是可以接受的
参考解析
解析:此题无标准答案,根据自己的价值观作答
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你的上司自己弄错了事情,把你叫到他的办公室,不问青红皂白,狠狠地批评了你。你会( )。A.立即对上司进行反驳B.先让上司说完,自己再说C.简单解释,相信上司会弄明白的D.向上司的主管反映情况
将以下6个句子重新排列组合:①那么取得的效果肯定适得其反。②实质上,自吹狂总给人底气不足,用吹嘘来装声势的感觉。③但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发。④在与你相处一段时间以后,上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领。⑤反而忽视了你的其他长处。⑥懂得证明自己价值的你固然勇气可嘉。排列组合最连贯的是( )A. ④ ⑥ ③ ① ⑤ ②B.⑥ ③ ⑤ ① ② ④C. ⑥ ③ ① ④ ⑤ ②D. ② ④ ⑤ ① ③ ⑥
如果你得罪了上司,恰在此时,你在工作中又出了差错,他借此机会扣发了你的当月奖金。其实,你出的差错要是发生在别人身上,肯定不值一提,因为这种事情时有发生。这时,你会( )。A.向同事诉苦,觉得自己遭遇不公B.默默承受,毕竟自己出了差错C.主动找上司说明情况,化解矛盾D.把这个事情作为人生的屈辱
上司交给你一项工作,他说你能够完成。在你自己看来,这项工作已经超出了自己的能力范围,难以做好。这时,你会( )。(A)不接受任务,向上司说明自己的情况 (B)不接受任务,说明情况,并向上司推荐其他更好的人选 (C)接受任务,但向上司说明,如果万一完不成任务,不能责备自己 (D)接受任务,认为这是对得起上司信任的表现
[单选题] 你按照公司上司的要求接受一项任务,但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差,如果按照上司的要求开展工作,肯定会导致质量问题,你会( )。A.反复核查后找上司交换意见B.按照自己的理解去做,不会指出上司的失误C.找其他同事商量此事D.等待一段时间,等上司过问此事时说明自己的看法
上司安排给你一项任务,你对完成这项任务没有任何把握,觉得远远超出自己的能力范围,但你觉得这是上司对自己的信任,你最终会( ).(A)感谢上司的信任,坦言自己无法完成任务(B)求助于同事,请求他们帮助自己完成任务(C)自己先干起来,实在完不成任务时再说(D)觉得上司是在难为自己
你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状, 你觉得上司对你的态度发生了很大改变。你会( )。(A)主动找上司进行解释 (B)找打小报告的同事说理(C)找平时被打小报告的同事,一起研究对付办法(D)反思自己的不足,尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
上司安排给你一项任务,你对完成这项任务没有任何把握,觉得远远超出自己的能力范围,但你觉得这是上司对自己的信任,你最终会( )。A. 感谢上司的信任,坦言自己无法完成任务B. 求助于同事,请求他们帮助自己完成任务C. 自己先干起来,实在完不成任务时再说D. 觉得上司是在难为自己
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是( )。A.上司对下属提出各种要求,这是天经地义的事B.一般不会相信上司的话C.很气愤,但也没有办法D.这样的上司难以服众,也让人看不起
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系导向型的领导风格?()A、你把最难共事的同事描述得比较积极B、你对最难共事的同事看法比较消极C、你主要感兴趣的是工作任务D、你对人际关系和工作任务都很重视
单选题菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系导向型的领导风格?()A你把最难共事的同事描述得比较积极B你对最难共事的同事看法比较消极C你主要感兴趣的是工作任务D你对人际关系和工作任务都很重视
问答题你跟三个同事一起考进事业单位,结果你经常得到领导表扬,其他3人与你渐渐疏远,你会怎么做?