一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果

一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。

A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果

参考解析

解析：按考评对象的对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。对于生产性组织，它一般有客观的物质产出，因此，对其考评一般应以最终的工作成果，如生产数量、生产质量等为主要考评指标，同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。

相关考题：

（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A．工作效率B．成本控制C．工作过程D．工作成果
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员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度
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利润责任中心控制就是以成本花费水平作为主要绩效考评指标的财务控制。()
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以绩效提升为主要目标、团队协作为主要特征的组织中适用“共同参与”式绩效考评。() 此题为判断题(对，错)。
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
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一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工
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根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()A:生产性组织的绩效考评B:开发性组织的绩效考评C:技术性组织的绩效考评D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
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(2015年5月)一般来说，（　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制C.工作过程 D.工作成果
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根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为( )A.生产性组织的绩效考评B.开放性组织的绩效考评C.技术性组织的绩效考评D.管理性组织的绩效考评E.服务性组织的绩效考评
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一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10%B:40%C:60%D:80%
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一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果
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()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果
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(2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。A.生产性组织的绩效考评B.科研性组织的绩效考评C.技术性组织的绩效考评D.管理性组织的绩效考评E.服务性组织的绩效考评
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(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果
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（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级真题）A、工作效率B、成本控制C、工作过程D、工作成果
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绩效考评指标的来源不包括（）。A、组织战略B、经营规划C、发展战略D、绩效短板
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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A、50%～60%B、60%～70XC、70%～80%D、80%～90%
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根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。A、生产性组织的绩效考评B、科研性组织的绩效考评C、技术性组织的绩效考评D、管理性组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
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单选题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（　）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。AKPIBNNICWAIDPCI
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单选题一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题]A工作效率B成本控制C工作过程D工作成果
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单选题（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级真题）A工作效率B成本控制C工作过程D工作成果
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单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
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单选题（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A工作效率B成本控制C工作过程D工作成果
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单选题绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A50%～60%B60%～70XC70%～80%D80%～90%
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