(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要D.增加劳动强度的需要E.团结互助的需要

(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。

A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
D.增加劳动强度的需要
E.团结互助的需要

参考解析

解析：P36
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率，增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。

相关考题：

工作岗位调查的目的是（ ）。A．为进行岗位分析提供资料B．为改进工作岗位的设计提供信息C．为制定各种人事文件提供资料D．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
查看答案
“多元智能”理论对改进学生评价有哪些策略指导意义?
查看答案
（ ）是人员招聘的前提条件之一。A．工作岗位分类B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位设计
查看答案
工作岗位调查的目的包括（ ）。A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据E.收集有关信息，以便对岗位进行描述
查看答案
改进工作岗位设计的基本内容，可以从（ ）方面进行改进。A.岗位工作的扩大化与丰富化B.岗位工作的满负荷C.劳动环境的优化D.岗位的工时工作制E.员工职业生涯规划
查看答案
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。A．①②③④⑤B．②①⑤④③C．①②⑤③④D．②①⑤③④
查看答案
改进工作岗位设计的意义是()。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要D:增加劳动强度的需要E:提高产量的需要
查看答案
改进工作岗位设计的意义有（ ）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要D.增加劳动强度的需要E.团结互助的需要
查看答案
工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（　　）。A.创新B.规划C.评价D.改进E.设计
查看答案
(2016年11月)工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（　　）。A.创新B.规划C.评价D.改进E.设计
查看答案
改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。A:岗位工作的扩大化与丰富化B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时工作制E:员工职业生涯规划
查看答案
(2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
查看答案
药代动力学对于新药设计与评价，改进药物剂型及估计药物相互作用均具有重要意义。
查看答案
客户服务改进的方法有（）。A、短期改进法B、全新设计法C、长期改进法D、系统化改造法E、长期改造法
查看答案
价值工程中，提高价值的途径有（）A、通过改进设计，功能提高，成本降低B、通过改进设计，功能提高，成本不变C、通过改进设计，功能不变，成本降低D、通过改进设计，功能有很大提高，成本稍有提高
查看答案
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A、①②③④⑤B、②①⑤④③C、①②⑤③④D、②①⑤③④
查看答案
工作岗位分析的中心任务是（）A、写出工作说明书B、为人力资源管理提供依据C、改进工作岗位设计D、位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
查看答案
在FMECA中建议改进措施的目的在于改进提高产品可靠性，提出设计改进措施的正确说法有（）。A、只要用换件、维修就可以B、首先从设计、工艺等方面考虑C、采用环境防护设计技术D、优选元器件、降额设计
查看答案
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定
查看答案
简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
查看答案
问答题简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
查看答案
多选题价值工程中，提高价值的途径有（）A通过改进设计，功能提高，成本降低B通过改进设计，功能提高，成本不变C通过改进设计，功能不变，成本降低D通过改进设计，功能有很大提高，成本稍有提高
查看答案
多选题工作岗位分析的中心任务是（）A写出工作说明书B为人力资源管理提供依据C改进工作岗位设计D位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
查看答案
单选题在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A工作岗位设计B工作岗位评价C工作岗位分析D岗位职责确定
查看答案
问答题简述改进工作岗位设计的意义。
查看答案
单选题在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A①②③④⑤B②①⑤④③C①②⑤③④D②①⑤③④
查看答案
多选题工作岗位调查的目的是（　　）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
查看答案
热门标签