企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性

企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。

A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性

参考解析

解析：岗位评价目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。

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评价一定企业的公共关系状态() A、就是一般地收集公关信息B、就是对公关活动进行绩效测评C、就是评价企业的形象D、就是评价企业的知名度
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企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性
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评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。A.对工资方案进行管理B.对工资方案进行评估C.对工资方案进行评价D.对工资方案进行核实
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制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性B．外部竞争性C．内部公平性D．外部公平性
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(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性
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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。A:内部竞争性B:外部竞争性C:内部D:外部公平性
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企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。A． 成本经济性B． 外部公平性C． 内部公平性D． 公正合法性
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HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进行培训；胜任的要进行跟踪。
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汽车维修企业经营管理的最终目的就是要保证企业取得良好的（）
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企业要想保持生产的连续和稳定，保证产品的质量，必须选择可靠供应商。要选择供应商就要做好供应商评价，评价供应商的基本目标就是要找到一个与企业目标以及自己的采购策略相匹配的合作伙伴，这就需要建立供应商评价模型。请你谈谈怎样建立供应商评价模型。
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标准体系的评价的核心要求就是要保证（）各个环节，有效保障工程安全和质量、人身健康。
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工作岗位评价的对象是（）A、岗位工作B、岗位工资C、岗位员工D、岗位职责
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某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？
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关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开
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单选题企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A内部竞争性B外部竞争性C内部公平性D外部公平性
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