()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:访谈调查
()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
参考解析
解析：本题考查的是采集社会公开信息调查方式的特点。
相关考题：
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是() A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
催付方式中,以下哪些说法是正确的()。 A、电话催付的优点是更有针对性、成功率高，能够及时地为消费者解决问题，缺点是收费高且特别耗时间和人力B、自动催付的优点是大批量、及时性、免费，缺点是针对性不强、有效触达率低C、旺旺沟通的优点是沟通比较有效且免费，缺点是针对性较弱、无法大批量操作，且耗时D、短信催付的优点是大批量、触达率高，缺点是针对性不强且收费
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C企业一般追求高于市场的薪酬水平D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
单选题其特点是目标大、针对性不强、效果差的市场营销策略是（）。A交叉营销策略B分层营销策略C大众营销策略D低成本策略