布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括()活动集合 A、输入B、过程C、输出D、结果
员工培训评估的基本步骤不包括()。 A、选定评估的对象B、选择评估方法C、消除不利评估因素D、决定评估策略
在培训评估方法的选择上,一般()多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。 A.定量评估B.综合评估C.定性评估D.数学模型评估
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
培训评估的定性方法包括（ ）。A.座谈法B.访谈法C.内省法D.笔试法E.操作性测验
培训评估方式方法的分类包括()。A.非正式与正式评估B.建设性评估C.总结性评估D.定性评估E.定量评估
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法B:收益评估法C:动态评估法D:关键人物评估法E:目标评估法
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的B:培训评估方案的制订C:培训评估信息的收集D:培训评估信息的整理与分析E:撰写培训评估报告
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告
培训评估的方法包括()。A:排序法B:观察法C:情境模拟测试D:时间序列法E:收益评价法
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A、相关人员B、工作方法C、工作流程D、相关工具E、指标体系
培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。A、终结性评估法B、纵向评估法C、形成性评估法D、单向评估法E、定性与定量评估法
在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。A、定量评估B、综合评估C、定性评估D、数学模型评估
培训评估的定性方法包括（）。A、座谈法B、访谈法C、内省法D、笔试法E、操作性测验
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
培训评估方式方法分为（）。A、非正式评估与正式评估B、建设性评估C、总结性评估D、定性评估E、定量评估
多选题培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。A终结性评估法B纵向评估法C形成性评估法D单向评估法E定性与定量评估法
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
多选题培训评估方式方法分为（）。A非正式评估与正式评估B建设性评估C总结性评估D定性评估E定量评估
多选题培训评估的定性方法包括（）。A座谈法B访谈法C内省法D笔试法E操作性测验
多选题培训评估的方法包括（ ）。A排序法B观察法C情境模拟测试D时间序列法E收益评价法
多选题制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A相关人员B工作方法C工作流程D相关工具E指标体系
多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告