日本圣德太子摄政时期，规定官阶晋升不再以氏族门第而以个人的才干和政绩为依据的是（ ）。A.《宪法十七条》B.《大宝律令》C.《养老律令》D.《冠位十二阶》

日本圣德太子摄政时期，规定官阶晋升不再以氏族门第而以个人的才干和政绩为依据的是（ ）。

A.《宪法十七条》
B.《大宝律令》
C.《养老律令》
D.《冠位十二阶》

参考解析

解析：圣德太子受过良好的汉文化教育，因此，他积极摄取大陆文化，进行政治改革，以期建立天皇制的中央集权国家。603年（推古11年），模拟中国官阶制，制定“冠位十二阶”，规定官阶晋升不再以氏族门第而以个人的才干和政绩为依据，以此遏制贵族特权，提高皇权权威。翌年（604）又制定“宪法十七条”，作为贵族和官员必须遵守的政治规范。“宪法”揉合了儒、佛、法等诸家思想，强调君主至上，“国无二君，民无两主”；号召贵族百官“以和为贵，以礼为本”，奉诏承命，忠君尽职。

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圣德太子改革
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发动政变,推行“大化改新”的是:() A、圣德太子B、中大兄皇子C、伊藤博文D、苏我入鹿
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圣德太子在行政方面主要采取的措施是划定()。 A.冠位12阶B.部民制C.氏姓制
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儿童经常通过模仿游戏学习和掌握实际劳动知识技能。（ ）A．氏族社会时期B．母系氏族社会时期C．父系氏族社会时期D．军事民主时期
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北宋前期，京朝官晋升官阶和选人改为京官时的考课，称( )。A、叙迁B、摄署C、迁秩D、磨勘
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颁布“十七条宪法”的统治者是()。 A.推古天皇B.物部氏C.苏我氏D.圣德太子
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可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工竞争能力为依据的晋升策略C.以员工综合实力为依据的晋升策略D.以员工交际能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
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日本大化改新前圣德太子“宪法十七条”规定的是（ ）。A.贵族的身份制度B.国家根本大法C.贵族应该遵守的政治规范D.土地制度
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圣德太子“宪法十七条”规定的是（ ）A.贵族的身份制度B.封建的根本大法C.贵族应遵守的政治规范D. 土地制度
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圣德太子“宪法”十七条规定的是（　　）A.贵族的身份制度B.土地制度C.贵族应遵守的政治规范D.封建的根本大法
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颁布“十七条宪法”的统治者是（）。A、推古天皇B、物部氏C、苏我氏D、圣德太子
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作为圣德太子向隋朝派遣使节的回礼而出使日本的是哪一位？（）A、徐福B、王仁C、阿知使主D、裴世清
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593年圣德太子开始摄政，佛教于（）传入该地区。A、5世纪中期B、6世纪中期C、7世纪中期D、8世纪中期
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考课标准大致经历了从重个人道德标准到重其才干政绩的过程。
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胚胎形式的‘青年之家’出现在史前的（）A、前氏族时期B、母系氏族时期C、父系氏族时期D、军事民主制时期
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圣德太子时期作为第一位遣唐使渡海的人是谁？（）A、犬上御田锹B、坂上田村麻吕C、中臣镰足D、小野妹子
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圣德太子
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在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。A、接续计划B、评价C、个人发展D、工作分析
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员工晋升策略的选择有（）。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略
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单选题圣德太子时期作为第一位遣唐使渡海的人是谁？（）A犬上御田锹B坂上田村麻吕C中臣镰足D小野妹子
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单选题作为圣德太子向隋朝派遣使节的回礼而出使日本的是哪一位？（）A徐福B王仁C阿知使主D裴世清
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判断题考课标准大致经历了从重个人道德标准到重其才干政绩的过程。A对B错
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多选题晋升策略可供选择的范围有（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略
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单选题（　　）儿童经常通过模仿游戏学习和掌握实际劳动知识技能。A氏族社会时期B母系氏族社会时期C父系氏族社会时期D军事民主时期
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名词解释题圣德太子
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单选题管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。A国家的法规、条例、规定B制度C职守D理性精神
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单选题593年圣德太子开始摄政，佛教于（）传入该地区。A5世纪中期B6世纪中期C7世纪中期D8世纪中期
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