能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A: 目标管理法B: 绩效标准法C: 直接指标法D: 成绩记录法
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )
A: 目标管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 成绩记录法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 成绩记录法
参考解析
解析:绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法为绩效标准法。
相关考题:
以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A.是一种定量化考评方法B.属于目标导向型的客观考评方法C.属于行为导向型的客观考评方法D.可以用来考评特殊工作行为表现E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。 A.绩效考评的效度B.绩效考评的信度C.绩效反馈制度
目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是()。A、排除了主观因素的影响,使绩效结果有了确切的事实依据B、避免了近因效应,因为考评的是整个考评期内员工的表现,而不是最近一段时间员工的表现C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D、适合员工之间的比较
目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度B、绩效考评中的效度C、考评方法D、考评的反馈制度
单选题下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是()。A排除了主观因素的影响,使绩效结果有了确切的事实依据B避免了近因效应,因为考评的是整个考评期内员工的表现,而不是最近一段时间员工的表现C通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D适合员工之间的比较
判断题女生整体的学业表现优异,但是女生的就业表现仍然与男性有较差距。A对B错