()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A: 模拟训练法B: 事件处理法C: 角色扮演法D: 行动学习法

()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
约束条件和工作过程模型化。

A: 模拟训练法
B: 事件处理法
C: 角色扮演法
D: 行动学习法

参考解析

解析：模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

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