在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:笔试C:调查D:档案
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
B:笔试
C:调查
D:档案
参考解析
解析：笔试的优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。
相关考题：
在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导
选项中属于笔试优点的是（ ）。A.可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少B.具有较高的信度和效度，科学性强C.试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点D.应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥E.测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试
选项中属于笔试优点的是()。A:可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少B:具有较高的信度和效度，科学性强C:试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点D:应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥E:测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试
(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是()。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
单选题为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。A招募B筛选C录用D评估