培训的有效性信息类型有( )。A.培训的及时性B.受训群体的选择C.培训教材的选用与开发D.培训场地的选定E.培训时间的安排

培训的有效性信息类型有( )。

A.培训的及时性
B.受训群体的选择
C.培训教材的选用与开发
D.培训场地的选定
E.培训时间的安排

参考解析

解析:分析培训的有效性信息类型是确定培训效果信息的前提条件,不了解培训效果信息的种类或培训效果信息的集存点,就无法全面、准确地收集信息,自然也就导致最终分析的偏差。培训的有效性信息类型有:①培训的及时性;②培训目标设定的合理性;③培训课程设置与培训内容安排的适用性;④培训教材的选用与开发;⑤培训教师的选派;⑥培训时间的安排;⑦培训场地的选定;⑧受训群体的选择;⑨培训形式的选择;⑩培训组织与管理状况。

相关考题:

培训质量管理(),可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量。 A.完善培训制度B.运用和反馈评估信息C.发挥培训指南的作用D.保证培训评估的有效性

在定义字段有效性规则时,在“信息”框中输入的表达式类型是_____。

在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。( A )根据工作要求规定培训类型( B )确定培训内容安排的前后顺序( C )翻译和提炼早期收集的信息( D )发现工作任务适合的培训类型

( ) 信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(A) 培训及时性(B) 培训有效性(C) 培训广泛性(D) 培训可信性

( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性

( )信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性

培训有效性信息的类型包括( )。A.培训时间选定B.受训群体选择C.培训场地选定D.培训形式选择E.培训教师选定

简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。

培训的有效性信息类型。

培训有效性评估的作用表现在()。A:为管理者决策提供所需的信息B:发现新的培训需要C:客观地评价培训者的工作D:找出培训的不足E:检查出培训的费用效益

培训有效性评估的作用表现在(  )。A.为管理者决策提供所需的信息B.发现新的培训需要C.客观地评价培训者的工作D.找出培训的不足E.检查出培训的费用效益

培训的有效性信息类型包括()方面的信息。A:培训时间的安排B:受训群体选择C:培训场地选定D:培训形式选择E:培训教师的选派

下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训有效性评估应该始于培训需求D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

常见的培训计划类型有哪几种类型()。A、长期培训计划B、年度培训计划C、项目培训计划D、课程计划

信息人力资源的培训的类型有哪些?分别培训哪些内容?

培训质量管理(),可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量。A、完善培训制度B、运用和反馈评估信息C、发挥培训指南的作用D、保证培训评估的有效性

下列对评估有效性的说法错误的是()。A、对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B、对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C、培训有效性评估应该始于培训需求D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

培训有效性信息的类型包括()。A、培训时间选定B、受训群体选择C、培训场地选定D、培训形式选择E、培训教师选定

简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

会议协调的类型有哪些()A、信息交流会议B、表面态度会议C、解决问题会议D、培训会议

多选题培训有效性评估的作用表现在(  )。A为管理者决策提供所需的信息B发现新的培训需要C客观地评价培训者的工作D找出培训的不足E检查出培训的费用效益

单选题培训质量管理(),可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量。A完善培训制度B运用和反馈评估信息C发挥培训指南的作用D保证培训评估的有效性

单选题下列对评估有效性的说法错误的是()。A对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C培训有效性评估应该始于培训需求D培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

单选题下列对评估有效性说法错误的是(  )。A对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C培训有效性评估应该始于培训需求D培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

问答题简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

多选题培训有效性信息的类型包括()。A培训时间选定B受训群体选择C培训场地选定D培训形式选择E培训教师选定

问答题信息人力资源的培训的类型有哪些?分别培训哪些内容?