绩效考评即经营业绩的考核与评价。

绩效考评即经营业绩的考核与评价。


参考解析

解析:绩效考评即经营业绩的考核与评价。

相关考题:

在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准。 A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A.业绩考核、表现考核、专项考核B.业绩考核、平时考核C.年度考核、平时考核、专项考核D.月度考核、年度考核

目前,国资委引人EVA对中央企业负责人的经营业绩进行考核,这是采用会计基础指标作为绩效考评指标的绩效考核模式。() 此题为判断题(对,错)。

( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.工作岗位分析B.工作岗位评价C.企业绩效考核D.员工薪酬设计

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()

现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法

()主体是指对考评对象做出评价的人。A.绩效考核B.绩效评估C.绩效效果D.绩效考评

银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。( )

下列关于银行绩效考评的说法中,不正确的是( )。A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据D.绩效考评是银行价值管理的重要战术

()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理考核B.绩效管理评估问卷C.绩效管理考评D.绩效管理考核评价

绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。A、原则B、方法C、依据D、条件

()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评

在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评

特许经营企业绩效考评的原则有()。A、明确化、公开化原则B、反馈原则C、效益原则D、客观评价原则

()是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评

员工考核的内容有哪些?()A、品行考评B、结果(业绩)考评C、工作态度考评D、适应性评价

对员工的绩效考评可以有三种类型,即(),而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、能力考核、态度考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、长期考核、短期考核、专项考核

单选题( )指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。A硬B软C知识考核D绩效考核

单选题()是对行为的结果进行考核和评价。A能力考评B业绩考核C性格评定D态度考评

单选题在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准A标准绩效B考评绩效C反馈绩效D评价绩效

判断题银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。A对B错

单选题对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A业绩考核、表现考核、专项考核B业绩考核、平时考核C年度考核、平时考核、专项考核D月度考核、年度考核

单选题()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A领导绩效考评B领导功绩考评C领导政绩考评

单选题()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A能力考评B态度考评C业绩考评D自我考评

单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核