股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。A.投资类信托B.融资类信托C.事务管理类D.被动管理信托
股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。
A.投资类信托
B.融资类信托
C.事务管理类
D.被动管理信托
B.融资类信托
C.事务管理类
D.被动管理信托
参考解析
解析：事务管理类信托是指委托人交付资金或财产给信托公司，指令信托公司为完成信托目的，从事事务性管理的信托业务，包括股权代持、员工福利计划、股权激励计划、财产权信托中的事务管理类信托等。
相关考题：
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类C.适当的福利计划能提高员工的生产力D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
股权时代到来,但股权激励并非一“鼓”就灵,下列有关股权激励的说法中,正确的包括()。 A、法务和财务部门推股权激励是从合规、节税的角度B、股权激励本质上是一个信任计划C、股权激励并非人力资源管理的落地工具D、股权激励最终的效果是激励E、HR部门应在股权激励上起主导作用
某上市公司制订了内部股权激励计划，并向中国证监会提交相关材料备案。根据规定，中国证监会对其股权激励计划有异议的，应当自收到申请材料之日起( )个工作日内提出，否则该上市公司可以审议并实施股权激励计划。A、5B、10C、20D、30
上市公司应当在股权激励计划中对下列( )事项作出明确规定或说明。 Ⅰ.激励对象的确定依据和范围 Ⅱ.公司与激励对象各自的权利义务 Ⅲ.股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期 Ⅳ.股权激励计划的变更、终止 Ⅴ.公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划A、Ⅰ,Ⅲ,ⅤB、Ⅱ,Ⅳ,ⅤC、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,ⅣD、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
A上市公司对员工实行股权激励，则其股权激励计划备案材料应当包括( )。 Ⅰ.律师工作报告 Ⅱ.股权激励计划 Ⅲ.聘请独立财务顾问的，独立财务顾问报告 Ⅳ.董事会决议 Ⅴ.监事会决议A、Ⅱ,ⅢB、Ⅱ,Ⅲ,ⅣC、Ⅱ,Ⅳ,ⅤD、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
在持股主体的规范方面，现行法规对基金管理公司股权处置的规定有（）。A、可以为其他机构代持基金管理公司的股权B、不得为其他机构代持基金管理公司的股权C、可以委托其他机构代持基金管理公司的股权D、不得委托其他机构代持基金管理公司的股权
开展股权激励计划的境内代理机构的开户银行应于每月初三个工作日内向所在地外汇局报送以下哪些报表（）。A、《境内个人参与境外上市公司股权激励计划境内专用外汇账户开立及关闭情况表》B、《境内个人参与境外上市公司股权激励计划境内专用外汇账户收支情况表》C、《境内个人参与境外上市公司股权激励计划情况备案表》D、《境内个人参与境外上市公司股权激励计划付汇额度使用情况表》E、《境内个人参与境外土市公司股权激励计划境外账户开立及关闭情况表》
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类C、适当的福利计划能提高员工的生产力D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
单选题下列不属于事务管理类信托业务的是（ ）。A股权代持B员工福利计划C股权激励计划D信贷资产受让信托