下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是（ ）。A甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同B劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿C在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任D乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金
下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是（ ）。
A甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同
B劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿
C在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任
D乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金
A甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同
B劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿
C在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任
D乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金
参考解析
解析：B项错误，根据《劳动法》第44条和第46条规定，用人单位不同意续订合同时，应该支付经济补偿；
C项错误，根据《劳动法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；
D项错误，根据《劳动法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
故正确答案为A。
C项错误，根据《劳动法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；
D项错误，根据《劳动法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
故正确答案为A。
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根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的B．劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金C．劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款D．若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是（ ）。A甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同B劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿C在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任D乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金
老张今年57岁，在某企业已工作了17年，合同于今年2月18日到期，企业人事部经理认为老张年事已高，不想再聘用他，于是在2月初开出人事通知书，要辞退他。根据《劳动合同法》相关规定，企业的做法（）A、符合合同约定B、给予适当补偿后可以辞退C、应当通过工会通知老张后辞退D、不得解除劳动合同
可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。A、我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B、个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C、某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D、民办企业与劳动人员签订劳动合同
单选题下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是：A甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同B劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿C在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任D乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金
判断题根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。A对B错