（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度B．劳动争议调解委员会调解制度C．劳动争议民事调解制度D．劳动争议法律诉讼制度
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则B:劳动法律法规C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()A:群众性B:法律性C:自治性D:社会性E:非强制性
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。A． 群众性B． 法律性C． 自治性D． 社会性E． 非强制性
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ）。A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。[2011年11月三级真题]A:申请调解自愿B:接受调解自愿C:调解过程自愿D:达成协议自愿E:履行协议自愿
简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
（）不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度
劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）A、受理B、调解C、仲裁D、判决
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非强制性
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A、仲裁B、自愿选择协商和调解C、诉讼D、调解
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非性强制性
填空题我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
多选题调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。[2011年11月三级真题]A申请调解自愿B接受调解自愿C调解过程自愿D达成协议自愿E履行协议自愿
多选题劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性
单选题我国劳动争议处理制度的基本体制是()。A仲裁B自愿选择协商和调解C诉讼D调解
单选题（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度
多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
问答题简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
多选题劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性
判断题以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。A对B错
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
多选题劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。A群众性B自治性C国家性D强制性E非性强制性