调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。[2011年11月三级真题]A:申请调解自愿B:接受调解自愿C:调解过程自愿D:达成协议自愿E:履行协议自愿
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。[2011年11月三级真题]
A:申请调解自愿
B:接受调解自愿
C:调解过程自愿
D:达成协议自愿
E:履行协议自愿
B:接受调解自愿
C:调解过程自愿
D:达成协议自愿
E:履行协议自愿
参考解析
解析：调解委员会调解劳动争议强调了自愿原则。申请自愿原则具有以下三个方面的内涵：①申请调解自愿。只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。调解过程自愿。调解人员在调解过程中不能采取任何强制或命令的手段，强迫当事人接受调解意见，而应在通过协商、说服教育、分清是非的基础上达成一致。调解协议的所有内容必须是当事人真实、一致的意思表示，不得勉强。③履行协议自愿。调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成。调解委员会不得强迫当事人履行。
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企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件C.宣传劳动保障法律、法规和政策D.监督和解协议、调解协议的履行
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多选题关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。A劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则B企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定C企业调解委员会主任应当由企业方代表担任D调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束E生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行
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