前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广东难以把握
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广东难以把握
参考解析
解析:
前瞻性培训需求评估模型的局限性在于:①这种评估模型是建立在未来的基点上,预测的准确度难免出现偏差。②对培训的深度、广度较难把握。③在使用该模型时,如果不把员工的职业发展与企业发展结合好,员工接受培训后,在组织中无从发挥其才学技能,他就有可能“跳槽”。因此,这种评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。
前瞻性培训需求评估模型的局限性在于:①这种评估模型是建立在未来的基点上,预测的准确度难免出现偏差。②对培训的深度、广度较难把握。③在使用该模型时,如果不把员工的职业发展与企业发展结合好,员工接受培训后,在组织中无从发挥其才学技能,他就有可能“跳槽”。因此,这种评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。
相关考题:
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A、该模型以未来需求为基点B、该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C、该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D、使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
单选题下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A该模型以未来需求为基点B该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
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