（ ）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A． 网络招聘B． 借助中介C． 猎头公司D． 熟人推荐
（ ）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A． 网络招聘
B． 借助中介
C． 猎头公司
D． 熟人推荐
B． 借助中介
C． 猎头公司
D． 熟人推荐
参考解析
解析：猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，它的一大特点是推荐的人才素质高。此外，猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，猎头公司在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。
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我国海外高层次人才的四个“不适应”包括()。 A.高层次留学人才特别是顶尖人才回国偏少，与国内发展对高端人才的需求相比不适应B.留学人员政策环境还不完善，与有史以来最大一波回国潮的形势相比还不适应，缺乏面向全体留学人员的普惠性的政策C.留学人员回国工作、服务和创业过程中，面临诸多生活、工作困难，政府现有服务工作与广大留学人员的期盼和要求不适应D.引进人才方式不够灵活，与留学人员回国形式多样化、人才流动国际化的趋势不适应
关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（）A、刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知B、柔性管理的基础是组织权威C、刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工D、柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工
与国际先进水平比较，我国气象事业在现代化水平、科技创新能力、管理体制、人才素质和资金投入等方面仍有很大差距，尚不能满足全面建设小康社会对气象工作的需求。与实现气象事业跨越式发展的要求亦不相适应。主要表现在（）.A、气象现代化水平尚难满足全面建设小康社会的需求B、气象科技创新和转化能力亟待提高C、高层次、高素质人才不足D、气象事业的投入与需求不相匹配E、管理体制方面尚存在一些问题
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多选题用工信息与求职者需求匹配原则要求（）A求职者技能与岗位信息相适应B匹配时间最快C岗位信息与求职者求职愿望相适应D不断调整，呈现动态