胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是（）。 A.小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞B.还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。
以下表现为胜任力的行为是（）。
以下表现为胜任力的行为是（）。
A.小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞
B.还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
B.还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
参考解析
解析：B 项中的小王用了整整一周时间整理出合格供应商的名单和真实报价，句中没有体现出知识、技能、能力、态度、动机等关键特征，且用了“才”一字其实是说明小王的能力不够；C 项的小黄为公司签订的一个大订单是他请叔叔和客户打过招呼的，不能说明是他自身的能力；D 项的小周所在班组被评为优秀班组只能说明全组的能力，也不能得知小周个人的能力；只有小张的成功表现出自己的专业能力，拥有胜任力。故选A。
相关考题：
胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（ ）。A．小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞B．还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价C．元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”D．上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是（ ）。A．小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞B．元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”C．还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价D．上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组
三、定义判断。共 10 题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别 列出四种情况，要求你严格依照定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。91、胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是：A.小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他任务，得到同事们的称赞B.还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单,打响“开门红”D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
三、定义判断。共10 分题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况， 要求你严格依照定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。91．胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（）。A.小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞B.还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是：（） A. 小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞B. 还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价C. 元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”D. 上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
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（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。A、胜任能力B、素质结构C、工作分析D、工作评价
填空题胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。