采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重

采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )

A.搜集岗位信息
B.确定岗位系列
C.定义评价要素
D.确定要素权重

参考解析

解析:采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为:(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。

相关考题:

以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:() A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

( )是岗位评价的方法A.工作日志法B.岗位排列法C.面谈法D.要素比较法E.要素计点法

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.界定评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序

要素计点法的工作程序包括()。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )。A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B. 确定基准岗位C. 选择并界定薪酬要素D. 确定要素等级E.确定要素的相对价值

采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位

简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。

(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)

(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序

(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重

简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值

最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列

运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重

()是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法

如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用()进行岗位评价。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

多选题( )是岗位评价的方法A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法

多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括(  )。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

单选题运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。A搜集岗位信息B选择评价要素C确定要素等级D确定要素权重

单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。A分析岗位要素B搜集岗位信息C划分岗位级别D划分岗位系列

单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级

问答题简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)

多选题对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法