企业提供( )福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性

企业提供( )福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。


A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性

参考解析

解析:企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。

相关考题:

关于员工福利制度的说法正确的有( )。A.福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付B.福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C.福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D.企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利E.以上说法都对

()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。 A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体

关于福利,表述错误的是( )A.福利一般是低差异高刚性的B.工资性福利应依法缴纳个人所得税C.企业补充养老保险应完全由企业负担D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

企业员工福利包括()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利E、以上说法都不对

(2019年5月) 企业提供( )福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性

企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利

()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询

在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是()A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利

福利是指各社会组织主要依靠自己力量举办的集体福利设施、提供的生活补贴等,其目的是减轻所属员工负担,改善员工生活,保证员工正产和有效地进行劳动。

员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()A、企业为员工提供的各种服务和奖励B、企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务C、企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利D、企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

生活福利问题关系到全校失声员工的切身利益,其改善程度、不仅影响工作的效率和质量,而且关系到()。

企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式,包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的()A、基本薪酬

员工援助计划的意义在于( )。A、提高员工的工作生活质量B、降低企业的成本C、增加企业的收益D、改善组织文化E、改善组织形象

员工援助计划的目的是( )。A、提高员工工作绩效B、改善组织管理C、建立良好的组织文化D、提高员工福利E、扩大企业规模

关于福利,表述错误的是()A、福利一般是低差异高刚性的B、工资性福利应依法缴纳个人所得税C、企业补充养老保险应完全由企业负担D、福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消E、津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员工制服等项目属于()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利

关于员工福利制度的说法,正确的有( )。A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利既可以是货币形式的,也可以是实物形式的E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

下列关于员工福利制度的表述错误的有( )。A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利只能以实物形式发放E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利

判断题福利是指各社会组织主要依靠自己力量举办的集体福利设施、提供的生活补贴等,其目的是减轻所属员工负担,改善员工生活,保证员工正产和有效地进行劳动。A对B错

多选题员工援助计划的目的有(  )。A提高员工工作绩效B改善组织形象C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模

多选题员工援助计划的意义在于( )。A提高员工的工作生活质量B降低企业的成本C增加企业的收益D改善组织文化E改善组织形象

单选题关于工作生活质量的理解不正确的是()A的目标在于提高组织效率,改善雇员工作生活质量B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程CQWL运动可以用三个D来概括:Development、Dignity和DailyPracticeD工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率

多选题员工培训管理的目的在于(  )。A提高员工的职业能力B改善企业的工作质量C建设高效的工作团队D提高企业的品牌效应E实现员工的自我价值

多选题关于福利,表述错误的是()A福利一般是低差异高刚性的B工资性福利应依法缴纳个人所得税C企业补充养老保险应完全由企业负担D福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消E津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

单选题员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()A企业为员工提供的各种服务和奖励B企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务C企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利D企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

单选题()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A培训B辅导C纪律D咨询