绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性

绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性
B.动态性
C.多维性
D.多因性

参考解析

解析:绩效具有以下特点:①绩效的多因性;②绩效的多维性;③绩效的动态性。其中,绩效的动态性,即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,因此管理者切不可凭一时印象,以僵化的观点看待员工的绩效。

相关考题:

()指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为。 A、活塞效应B、偷懒行为C、社会惰性D、“搭便车”行为

以下关于绩效奖励的说法, 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

员工个人的绩效往往不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,这体现了绩效的( )特点。 A.多维性 B.多因性 C.变动性 D.复杂性

员工的绩效随着时间的推移会发生变化,指的是绩效的( )。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性

()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。 A.明确指出员工应当达到何种绩效标准B.清楚地指出员工是明白这种绩效标准的C.对是否给员工提供改进绩效的机会含糊其词D.具体说明员工存在的绩效缺陷

员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响B:随着时间推移,工作绩效会发生变化C:员工绩效考评从多方面进行D:在不同的环境下,员工绩效会有差异

绩效的( )说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性

绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性

员工绩效的多因性是指()。A、员工绩效是从多方面体现的B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果C、员工绩效随时间的推移会发生变化D、员工绩效大小与考评项目有关

绩效的(),指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化,原来较差的绩效有可能好转,而原来较好的绩效也可能变差。

从组织层次上来看,绩效可以划分为()。A、员工个人绩效B、部门绩效C、全面绩效D、董事会绩效

不能担任绩效评估的评价者的是()A、直接主管B、工作绩效评估委员会C、员工自我D、员工家属

依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据,作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

员工的绩效随着时间的推移发生变化,原来好的绩效可能好转,好的绩效可能变差,这体现了绩效的那一特性()A、多维性B、可变性C、多因性D、动态性

以下关于绩效奖励的说法,错误的是()。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B、对于不同员工来说,绩效指标应该相同C、绩效标准应当尽可能量化D、在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

单选题员工的绩效随着时间的推移发生变化,原来好的绩效可能好转,好的绩效可能变差,这体现了绩效的那一特性()A多维性B可变性C多因性D动态性

单选题以下对绩效周期理解错误的是()。A绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。B绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。C绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。D绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。

填空题绩效的(),指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化,原来较差的绩效有可能好转,而原来较好的绩效也可能变差。

单选题下列有关绩效考核目标的说法错误的是(  )。A绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B对于不同员工来说,绩效指标应该相同C绩效标准应当尽可能量化D在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

单选题依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据,作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是()阶段。A绩效计划B绩效实施C绩效评价D绩效反馈

单选题绩效工资的缺点()A员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户B个人绩效提高,组织绩效也提高C员工为了追求高绩效而损害公司的利益D绩效工资的分配上不公平

单选题员工绩效的多因性是指()。A员工绩效是从多方面体现的B员工绩效的优劣是多因素作用的结果C员工绩效随时间的推移会发生变化D员工绩效大小与考评项目有关

多选题从组织层次上来看,绩效可以划分为()。A员工个人绩效B部门绩效C全面绩效D董事会绩效

判断题员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,这就因为绩效具有动态性的特点。A对B错

单选题绩效的(  )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。[2011年5月四级真题]A发展性B动态性C多维性D多因性

单选题()指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为。A活塞效应B偷懒行为C社会惰性D“搭便车”行为