在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法

在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法

参考解析

解析:常见的绩效信息采集方法包括:①实地调查法;②现场记录法;③数据积累法;④问卷调查法;⑤抽样调查法。其中,数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

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第 95 题 各类评价结果汇总是指将采集到的各种信息分项汇总的信息数据整理过程。(  )

()指在信息或数据发生地当时、当地,从信息或数据所描述的实体上直接把信息或数据取出,并用某种技术手段在某种介质上记录下来。 A.原始信息采集B.二次信息采集C.一元信息采集D.二元信息采集

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将采集到的各种信息分项汇总的信息数据整理的过程是( )。

各类评价结果汇总是指将采集到的各种信息分项汇总的信息数据整理的过程,其中信息数据包括( )。

常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于( )。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开的信息D.委托中介机构

常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开的信息D:委托中介机构

在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法

(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法

绩效信息失真的原因包括( )。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格E.绩效信息监督机制的缺失

(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的( )。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法

负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的( )。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法

下列是卷烟生产经营数据的采集与分析应用内容的是().A产品数码跟踪系统、工商数据采集、打码到条及订单采集、卷烟生产经营数据统计应用系统B产品数码跟踪系统、工商数据采集、卷烟生产经营数据统计应用系统、物流在途信息系统C工商数据采集、卷烟生产经营数据统计应用系统、物流在途信息系统、打码到条及订单采集

征信的内容是对基本信息及与交易有关的信息与数据进行采集、核实、加工和依法传播。

在途系统中的数据采集系统主要完成商业公司发货时业务信息及运输信息的数据采集。

收集整理的有关数据包括:常规调查采集的数据,专项调查采集的数据,()、()、()、()等数据报装户数的统计。

采集任务执行质量统计分析是检查采集任务的执行情况,分析采集数据,发现采集任务失败和采集数据异常,记录详细信息。统计数据采集成功率、采集数据()。A、可靠率B、正确率C、准确率D、完整率

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