受利润刺激,某公司新财年的薪酬总额增长一倍，其中管理层增幅为2/3，普通员工增幅为1.5倍。若加薪后管理层的平均薪酬是普通员工的4倍，则管理层占全部人数的比例是多少？
受利润刺激,某公司新财年的薪酬总额增长一倍，其中管理层增幅为2/3，普通员工增幅为1.5倍。若加薪后管理层的平均薪酬是普通员工的4倍，则管理层占全部人数的比例是多少？
参考解析
解析：十字交叉法。
相关考题：
在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是() A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。
甲公司经营杠杆系数为2，财务杠杆系数为1.5；乙公司经营杠杆系数为1.5，财务杠杆系数为2，若销售增长10%，则有( )。A.甲乙两公司息税前利润增幅相同B.甲乙两公司税后利润增幅相同C.甲公司比乙公司息税前利润增幅小D.乙公司比甲公司税后利润增幅大
某单位共有职工1500人,其中管理人员300人,其余为普通员工,现采取分层抽样法抽取容量为200的样本调查员工薪酬,那么管理人员、普通员工抽取的人数分别为（ ）A.50,150B.40,160C.100,100D.60,140
甲公司的经营杠杆系数为2，财务杠杆系数为1.5；乙公司的经营杠杆系数为1.5，财务杠杆系数为2。若销售增长10%，则下列表述中，正确的有()。A.甲、乙两个公司的息税前利润增幅相同B.甲、乙两个公司的每股收益增幅相同C.甲公司息税前利润的增幅大于乙公司D.甲公司每股收益的增幅大于乙公司
某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）
福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度
问答题某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）
单选题某公司目前每年销售46，000件产品，销售价格为每件$38。单位变动成本总额为$21，每年的固定成本总额为$749，000。固定成本包括三名销售人员的年薪，每人$55，000。管理层正在考虑改变销售人员的薪酬。根据此建议，销售人员的工资将降低到$25，000，但销售人员每售出一件产品，还可得到$2的佣金。管理层估计此措施将增加10%的销售额。管理层是否应采用以佣金为基础的薪资计划，为什么？（）A是，因为营业利润会增加$67，000B是，因为净利润会增加$67，000C否，因为净利润会减少$23，000D否，因为营业利润会减少$23，000
判断题按照《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》规定，农村合作金融机构要依据绩效考核与监管评级等情况合理确定薪酬增幅，原则上当年平均薪酬增幅应超过当年提足拨备后的利润增幅。（）A对B错
单选题某单位共有职工1500人，其中管理人员300人，其余为普通员工，现采取分层抽样法抽取容量为200的样本调查员工薪酬，那么管理人员、普通员工抽取的人数分别为( )。A50，150B40，160C100，100D60，140