相应推断理论重点考察的人们行为的原因是A.刺激客体B.内在动机与人格特质C.行为背景D.利益驱动

相应推断理论重点考察的人们行为的原因是

A.刺激客体
B.内在动机与人格特质
C.行为背景
D.利益驱动

参考解析

解析:琼斯私戴维斯提出的归因理论是相应推断理论。所谓相应推断,就是指由人的外显行为来推断其内在动机和人格特质,内在动机和人格特质是行为的原因。

相关考题:

重点调研法中相应的综合指标不宜直接用于推断出总体的综合指标。() 此题为判断题(对,错)。

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。() 此题为判断题(对,错)。

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。 A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

根据白姆的理论,人们是根据自省推断出自己的态度的。() 此题为判断题(对,错)。

归因理论最初是研究()A、人们心理活动B、对人们未来行为的预测C、人们的行为D、社会知觉

人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持这种观点的理论是()理论。 A.人际关系B.人际反应特质C.社会交换D.社会比较

()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.X理论与Y理论D.期望理论

简述Jones和Davis的相应推断归因理论?

关于培训效果评估,以下哪种说法是正确的?()A、进行反应评估能够了解学员的满意度B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C、结果评估在培训后当场进行D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

()主要是来考察人们的行为和交往,研究的主要目标是从数据开始,并通过数据来形成一套理论。A、内容分析研究B、扎根理论研究C、现象学研究D、人种学研究

()法的理论依据为:人们赋予环境的价值可以从他们购买的具有()属性的商品的价格中推断出来。

个案研究是对情境和情境中人们的()的集中考察。A、行为B、活动C、情感

通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()A、需要理论B、公平理论C、期望理论D、双因素理论

“相应推断”理论认为,一个人的行为与其人格特质是一致的。

行为的社会赞许性越大,本质归因的可能性就越大,相应推断的可靠性就越高。

人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持有这种观点的理论是()A、人际关系理论B、人际反应特质理论C、社会交换理论D、社会比较理论

人们行为产生的直接原因是()。

归因理论研究的基本问题包括:()A、人们的心理活动归因B、人们的行为活动归因C、人们过去行为的归因D、人们的未来行为的期望与预测

单选题依据行为改变的阶段理论,健康管理师在第4、5阶段的最主要工作是(  )。A重点促使人们进行思考,认识到危险行为的危害,权衡改变行为的利弊,从而产生改变行为的意向和动机B促使人们做出决策,尽快开始改变危害健康的行为C改变环境来消除或减少诱惑,通过自我强化和学会信任来支持行为改变D重点提高人们的自我效能与知识和技能E对行为改变的维持有高度的自信心,确保不再回到过去的行为习惯上去

问答题简述Jones和Davis的相应推断归因理论?

填空题通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。

单选题通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论

单选题依据行为改变的阶段理论 ,健康管理师在第4 .5阶段最主要的工作是( )A重点促使人们进行思考,认识到危险行为的危害,权衡改变行为的利弊,从而产生改变行为的意向、动机B促使人们做出决策,尽快开始改变危害健康的行为C改变环境来消除或减少诱惑;通过自我强化和学会信任来支持行为改变D重点提高人们的自我效能与知识和技能

单选题人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持有这种观点的理论是()A人际关系理论B人际反应特质理论C社会交换理论D社会比较理论

填空题()法的理论依据为:人们赋予环境的价值可以从他们购买的具有()属性的商品的价格中推断出来。

判断题“相应推断”理论认为,一个人的行为与其人格特质是一致的。A对B错

单选题通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论