在目标分解中，以工资为例，其可分解为()等诸多细目。A.工资总额及其相关占比B.工资形式、平均工资C.加班工资基数D.奖金标准、奖励频率E.津贴、补贴
在目标分解中，以工资为例，其可分解为()等诸多细目。
A.工资总额及其相关占比
B.工资形式、平均工资
C.加班工资基数
D.奖金标准、奖励频率
E.津贴、补贴
B.工资形式、平均工资
C.加班工资基数
D.奖金标准、奖励频率
E.津贴、补贴
参考解析
解析：目标分解
根据企业的生产经营状况，确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假，谈福利，谈补充保险等内容。实际上，谈判中总是有多种替代方案，同意或者不同意某一条款，完全取决于最佳可选择方案的吸引力。同时，在每一个协商项目上，也可以做适当的分解。以工资为例，其可分解为工资总额及其相关占比、工资形式、平均工资、加班工资基数、奖金标准、奖励频率、津贴、补贴等诸多细目。其他项目同样如此，存在多种替代方案。
根据企业的生产经营状况，确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假，谈福利，谈补充保险等内容。实际上，谈判中总是有多种替代方案，同意或者不同意某一条款，完全取决于最佳可选择方案的吸引力。同时，在每一个协商项目上，也可以做适当的分解。以工资为例，其可分解为工资总额及其相关占比、工资形式、平均工资、加班工资基数、奖金标准、奖励频率、津贴、补贴等诸多细目。其他项目同样如此，存在多种替代方案。
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