()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求分析B:需求确认C:需求提出D:需求意向

()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A:需求分析
B:需求确认
C:需求提出
D:需求意向

参考解析

解析：本题考查的是需求分析的内涵。

相关考题：

培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
培训需求分析是确定是否需要培训的一个过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
查看答案
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求B:确定培训与开发应该包括哪些内容C:确定谁需要或应该接受培训与开发D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
查看答案
（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向
查看答案
分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
查看答案
调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容
查看答案
培训需求调查与确认的目的是()。A:最需要培训什么B:培训方法C:为什么要培训D:培训方式E:谁最需要培训
查看答案
明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标
查看答案
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
查看答案
培训考评制度的目的是（）.A、看培训是否产生了相应的效果B、看培训项目如何选择培训对象C、看培训方法是否适用D、看培训流程的是否符合理论要求E、看培训结果是否符合企业需要
查看答案
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析
查看答案
培训需要分析的基本目标是（）A、确定人员B、确定目的C、确认差距D、确定内容
查看答案
教育培训方案首先需要设定培训（），其次确定培训（）、（）、（），选择培训（）以及（）。
查看答案
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
查看答案
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析
查看答案
培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
查看答案
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
查看答案
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
查看答案
单选题（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。A培训需求B需求分析C培训预测D预测分析
查看答案
判断题通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。A对B错
查看答案
判断题培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。A对B错
查看答案
单选题以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（　　）。A了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥C分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
查看答案
填空题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
查看答案
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A考察员工的技能是否达到工作的要求B确定培训与开发应该包括哪些内容C确定谁需要或应该接受培训与开发D确定员工应该接受何种形式的培训与开发
查看答案
多选题培训考评制度的目的是（）.A看培训是否产生了相应的效果B看培训项目如何选择培训对象C看培训方法是否适用D看培训流程的是否符合理论要求E看培训结果是否符合企业需要
查看答案
填空题培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
查看答案
热门标签