培训需求分析就是判断是否需要()及()或者过程。

培训需求分析就是判断是否需要()及()或者过程。


相关考题:

培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。() 此题为判断题(对,错)。

培训需求分析是确定是否需要培训的一个过程。() 此题为判断题(对,错)。

培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。() 此题为判断题(对,错)。

所谓培训需求分析,是指企业相关人员采用各种方法与技术,对______进行分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。A.企业战略、组织及其成员B.目标、知识、技能与态度C.组织、员工个人和任务D.培训模式

( )的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向

分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

下列对培训需求分析表述正确的有( )。A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节C: 培训需求分析具有很强的指导性D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。A:需求分析B:需求确认C:需求提出D:需求意向

以下关于培训需求的说法错误的是()A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程C、培训需求的基本目标就是确认差距D、培训需求要从组织的角度出发

通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析

()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析

在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析步骤C、培训需求分析D、培训需求确定

培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

培训需求分析就是采用科学的方法弄清()等问题,并进行深入探索研究的过程。A、谁最需要培训B、为什么要培训C、在什么时间地点培训D、培训规划和计划E、培训什么

()就是在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

单选题()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。A培训需求B需求分析C培训预测D预测分析

判断题通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。A对B错

单选题以下关于培训需求的说法错误的是()A培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距B培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程C培训需求的基本目标就是确认差距D培训需求要从组织的角度出发

判断题培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。A对B错

多选题培训需求分析就是采用科学的方法弄清()等问题,并进行深入探索研究的过程。A谁最需要培训B为什么要培训C在什么时间地点培训D培训规划和计划E培训什么

判断题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。A对B错

单选题以下关于员工培训需求的分析,不属于人员层面分析内容的是(  )。A了解员工为有效完成工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足B分析员工所学专业与所从事工作是否对El,能力是否充分发挥C分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D从培训对象的角度分析培训的需求,确定哪些人需要培训,需要何种培训

填空题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。

填空题培训需求分析就是判断是否需要()及()或者过程。